CEO
台股新聞
長華總裁黃嘉能獲2024《哈佛商業評論》台灣企業領袖100強
《哈佛商業評論》每兩年公布一次的〈台灣企業領袖 100 強〉評比出爐,長華 *(8070-TW) 集團總裁黃嘉能繼 2022 年入選「台灣 CEO 100 強」之後,今年再次入選百強榜單。黃嘉能總裁帶領長華電材成為兼具優異經營績效及永續發展之企業典範,經營成果卓著,備受外界肯定。
美股雷達
巴隆周刊公布2024年最佳CEO榜單
過去一年,人工智慧 (AI) 並沒有讓 Chipotle (CMG-US) 的雞肉三明治變得更美味,也沒有讓 Abercrombie& Fitch (ANF-US) 的短褲變得更有夏天的氣息,但 AI 的確扮演了某種角色。2024 年《巴隆周刊》頂尖 CEO 榜單中,超過一半 CEO 所代表的公司都在某種程度上參與了當前的 AI 投資熱潮:銷售晶片、購買晶片並提供運算服務,將演算法應用於廣告或定價。
台股新聞
上班族夢幻CEO黃仁勳只排第二!企業夢幻接班人則要像「超人」
哪位企業家是上班族心中的「夢幻 CEO」人選?根據 yes123 求職網調查顯示,在可複選狀況下,「勞方」調查的前五名依序為:「台積電創辦人 張忠謀」(35.8%)、「輝達 (NVIDIA) 創辦人 黃仁勳」(32.8%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(31.9%),以及「星宇航空董事長 張國煒」(31%)、「統一企業董事長 羅智先」(30.1%)。
台股新聞
鴻海推動輪值CEO制度 董座劉揚偉證實4月起已開始實施
鴻海 (2317-TW) 先前傳出將推動輪值 CEO,董事長劉揚偉今 (17) 日證實,4 月起已經開始執行,目前先在鴻海公司內部推動,等運作到紮實後,才會規畫推動到其他子公司。劉揚偉表示,對於一個要永續經營的企業來講,一定要有這些接班的計劃,而且在很多崗位上,都有輪值類似的事情,只是鴻海把這個做法放在 CEO 這個職位上,可能的輪值對象以事業群的總經理、主管為主,輪值期間 6 個月。
台股新聞
路透:鴻海有意推動輪值CEO制度 培養高階領導人才
外電報導,鴻海 (2317-TW) 有意效法華為,推動輪值 CEO 制度,藉此培養高階領導團隊人才,並更加落實公司治理,這也是鴻海成立 50 周年之際的一大變革。《路透》引述知情人士說法,鴻海考慮的其中一個選項,是有 4 個輪值 CEO 的職位,每次輪值時間為 6 個月,以制度化方式培養高階領導團隊,但細節尚未定案。
台股新聞
〈魏哲家獲名譽博士〉張忠謀:經過三部門歷練 魏哲家是準備最齊全的CEO
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 總裁魏哲家今 (29) 日獲頒陽明交通大學名譽博士學位,創辦人張忠謀上台致詞表示,魏哲家歷經三個主動出擊的部門,包括研發 (R&D)、製造 (Manufacturing/Operation) 及業務開發 (Business development),是準備最齊全的 CEO。
台灣政經
KPMG調查:82% CEO對國內景氣有信心 首要隱憂為企業營運風險
據 KPMG 安候建業 23 日公布的 2023 年台灣 CEO 前瞻大調查報告顯示,高達 82% 的台灣 CEO 對「國家景氣發展」深具信心,在國內企業面對的五大風險中,在面臨高通膨、高利率及高風險環境下,企業營運風險躍升為台灣第一大風險。
台股新聞
安永調查 68%執行長:生成式AI不確定性帶來挑戰
安永今 (11) 日公布 CEO 展望脈動調查,全球共計 1200 名執行長受訪,雖然有 70% 體認到他們的組織必須立即對生成式 AI 採取行動,以保持競爭優勢,但也有 68% 受訪執行長認為,生成式 AI 的不確定性,使得企業快速擬定和採取 AI 策略變得更具挑戰性。
雜誌
電商CEO創業路:擇己所愛,然後做就對了!
文.林怡妏電商 CEO 的日常就像一點五倍速加快播放的影像,不停地與時間賽跑。在接受《理財周刊》專訪前,瑪菲司剛完成電視台的採訪,她沒有空擋休息,只用片刻時間轉換情緒,便開始接受記者對她人生、事業、生活的各種拷問。* 對「喜歡的事」的執拗與不服輸 瑪菲司是一個不喜歡停下來的人,她害怕自己沒有進步,所以時刻督促自己努力往前奔跑,而這份執著與自律全來自她熱愛的事業。
美股雷達
蘋果CEO庫克首度鬆口談及繼任:會有許多人選
蘋果公司 (AAPL-US) 公司 CEO 庫克在一檔播客中表示,他已決定從公司內部尋找自己的繼任者,目前正在努力為董事會提供選擇。庫克在 2021 年曾表示,他可能會在未來 10 年內離開蘋果公司。媒體報導指出,蘋果已經有了繼任計劃。事實上,對於任何一家公司而言都會這樣做。
美股雷達
CEO擬大刀闊斧改革 花旗集團恐將裁員10%
當花旗集團 (C-US) 執行長佛瑞塞 (Jane Fraser) 在 9 月宣布,她的全面企業改革將導致裁員人數不詳時,該行 24 萬名員工中許多人都感到不寒而慄。她當時在備忘錄中警告:「我們將告別一些非常有才華和勤奮的同事。」員工的擔憂是有道理的。
美股雷達
英特爾過去五天漲近16% CEO再敲進自家股票
繼 8 月之後,英特爾 (Intel) 執行長季辛格 (Pat Gelsinger) 周三 (1 日) 再斥資 25 萬美元買進自家股票,買股時機正值英特爾股價連日走強之際。根據周四 (2 日) 向美國證券交易委員會 (SEC) 提交的申報文件,季辛格周三以每股 36.79 美元的平均價格,買進 3,400 股的自家股票,同時又以 36.82 的均價買進 3,375 股。
美股雷達
Wework任命托利出任新CEO
彈性工作空間提供者 WeWork (WE-US) 周一 (16 日) 任命托利 (David Tolley) 為其執行長。前任 CEO 馬特拉尼 (Sandeep Mathrani) 於 5 月時辭去執行長職務。WeWork 在馬特拉尼領導下於 2021 年上市,應對疫情、削減成本、提高各業務部門的收入,並重組和強化了資產負債表。
美股雷達
前CEO回鍋 Dollar General股價反彈
Dollar General (DG-US) 股價在周五 (13 日) 盤前上漲 8%。投資人和分析師對前執行長瓦索斯 Todd Vasos 重返最高職位,幫助該零售商擺脫客流量和獲利疲軟的局面信心十足。這家一元連鎖店周四 (12 日) 盤後表示,瓦索斯將立即接任,接替上任不到一年的歐文 (Jeff Owen)。
台股新聞
國際地緣政治衝突頻仍 CEO憂成營運首要風險
國際地緣政治衝突不斷,讓 CEO 心生戒備,根據 KPMG 發布《2023 KPMG 全球 CEO 前瞻大調查》,受訪 CEO 認為「地緣政治和政治不確定性」已為今年首要風險。KPMG 針對全球大型企業中超過 1300 位 CEO 的策略與觀點進行調查,受訪 CEO 認為經營前五大風險分別為:地緣政治和政治不確定性、企業營運風險、新興顛覆性科技風險、供應鏈風險、監管法規風險。
美股雷達
任職十多年 Humana CEO明年卸任
保險公司 Humana (HUM-US) 周三 (11 日) 宣布,執行長布洛薩德 (Bruce Broussard) 將在執掌十多年後於 2024 年下半年辭職,並任命醫療保健資深人士瑞奇丁 (Jim Rechtin) 為其繼任者。在 61 歲的布洛薩德領導下,該公司股價上漲了 7 倍。
美股雷達
GameStop任命科恩出任CEO 立即生效且不領薪水
GameStop (GME-US) 周四 (28 日) 上午表示,億萬富翁激進投資客科恩 (Ryan Cohen) 將接任這家電子遊戲零售商的 CEO、董事長和總裁,立即生效,而且他不會領取薪水。消息公布後,該公司股價在周四盤前交易上漲近 10%。
美股雷達
宣布企業重組後 傳花旗資深歐洲部門CEO將去職
根據內部備忘錄,花旗集團 (C-US) 歐洲大陸主要業務 CEO 布雷登 (Kristine Braden) 將在任職 25 年後離開該公司,這是該美國銀行本周宣布的全面組織改造的一部分。布雷登曾擔任花旗銀行歐洲 CEO,在此之前曾擔任過許多高級職位,包括領導花旗集團全球市場歐洲股份公司部門。