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IBM旗下位於深圳福田保稅區的工廠上千名工人近日開展了一場罷工活動，原因是作為聯想集團23億美元收購IBM低階伺服器業務交易的部分內容，IBM正準備把這家工廠轉給聯想集，而員工擔心收購後裁員、工資等福利降低和離職金減少。據財華社記者3月7日到現場瞭解，罷工仍在繼續，且相關方的談判仍沒有任何進展。
對於涉及罷工等敏感事件，一般公司都會採取模糊規則，儘量低調處理，但對於此次罷工事件，IMB方面並沒有否認，不過亦拒絕就工人罷工的理由作出解釋。IBM發言人哈裡特?愛普（Harriet Ip）發表聲明稱，在聯想集團接管這家工廠以後，工人可以選擇留下來，到時拿到的工資與IBM運營這家工廠時相差無幾；也可以選擇離開，並拿到“合理的離職金”。愛普還補充道：“雖然是去是留完全取決於個人的選擇，但我們還是希望雇員們將決定留下來。”
財華社記者到現在瞭解，對於記者“為什麼選擇罷工”的問題，現場多名身穿IBM工廠制服的員工表示，“我們不是罷工，而是維權，我們正在保護自己的權益”，警覺性極高，極力避開罷工等敏感字眼。至於“維權”的起因，據現場員工反映，聯想方面目前仍沒有入住工廠，而工廠管理層近日向員工發出一份通知，要求工人需在3月12日以前決定是辭職還是留下來並成為聯想集團的員工。通知稱，對於決定在3月7日以前離職的員工，IBM將向其提供人民幣6000元的獎金。員工普遍對這份資方在事先並沒有跟勞方進行任何溝通而單方面發出的，帶有“最後通牒口吻“的通知異常不滿，故應發大規模罷工。
據財華社記者現場瞭解，罷工員工對工廠即將被納入一牆之隔的聯想工廠(IBM深圳工廠緊鄰聯想深圳工廠)普遍不滿，其基本訴求是，(1）資方收回前述“最後通牒式”的限時通知，由雙方或加入獨立協力廠商(政府部門、工會)進行協商，制定雙方都可以接受的處理方案。（2）多名員工強度，因勞方並不存在過錯，其可接受的解除勞動合同補償方式是2N(工作年限)+1，而不是資方提出的N+1，無論是正式職工還是臨時工。(3)對於願意將勞動關係轉至聯想的，新合同應該明確原有工資待遇、福利不變。(4)對過往超負荷工作、上夜班、工作過程中產生的輻射等問題資方必須作出一定的補償。(5)資方立即停止對員工家庭的騷擾(據現場多名員工反映，罷工期間，工廠管理層有跟員工家庭聯繫，希望通過家庭施壓員工停止罷工)。
據財華社記者現場瞭解，由於資方態度強硬，而勞方缺乏有效組織且拒絕作出妥協(據現場員工反映，截止目前，全廠近千名員工，僅有一名員工按照資方要求簽訂了新勞動合同)，雖然當地政府部門已介入調停，但勞資雙方談判現時仍沒有任何進展，工廠亦仍處於停產狀態。記者現場發現，員工在廠區主要採取靜坐、叫口號、打訴求橫幅等相對比較溫和的方式表達抗議，沒有採取過激行為。同時，記者注意到，有當地警員到場維持秩序，防止員工有過激行為。對於罷工將持續到何時，員工似乎信心十足，普遍反映，如資方不接受他們的要求，他們將堅持到底，雖然資方已警告，拒不服從工廠生產安排，將視作擴工處理。
據財華社統計，最近幾年以來，在工廠搬遷或大規模並購計畫交易宣佈以後，內地工廠中發生抗議事件的數量日益增多。去年底，本港上市公司ASM太平洋(00522-HK)在深圳鹽田工廠亦因工廠搬遷，員工不滿補償方案而引發大規模罷工。據勞工權益組織稱，工廠搬遷引發的罷工主要因員工對工廠的歸屬感並不高，不願意隨工廠內遷；而在並購交易中引發的罷工事件中，抗議者擔心的問題是購交易完成以後可能會有的裁員措施、工資降低和離職金減少等。這凸顯的是內地員工通過罷工等方式維護自身利益的觀念越來越強烈，儘管有些要求並不符合內地勞動法的規定，而工廠涉及搬遷及並購交易的成本及風險則越來越高。
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