竟天:本公司董事會追認修訂113年度限制員工權利新股發行辦法部分條文

第9款

1.事實發生日:114/05/12

2.原公告申報日期:113/05/10

3.簡述原公告申報內容:本公司於113年05月10董事會決議發行限制員工權利新股案，

公告發行辦法主要內容，請參閱113年05月10日重大訊息公告。

4.變動緣由及主要內容:

(1)應主管機關要求，修訂113年度限制員工權利新股發行辦法第三條第一項及第三條第

二項。

(2)修訂前條文：

第三條 員工之獲配資格條件及得獲配股數

一、為保障股東權益，本公司將謹慎管理本獎勵計畫。適用對象以限制員工權利

新股給與日當日在職且達到一定績效表現之正式編制內之全職員工或對本公

司有相當貢獻經提報董事長同意之兼職員工及顧問為限，且將限為以下各類

員工：

1.與公司未來策略連結及發展具高度相關性。

2.對公司營運具重大影響性。

3.關鍵核心技術人才。

4.核心新進員工等。

二、實際被授與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌職務年資、職級

、工作績效考核、整體貢獻、未來發展貢獻潛力及其他因素等，並考量公司

營運需求及業務發展策略所需擬定分配標準，由董事長核定後提報董事會同

意，惟獲配員工為經理人時，應經薪資報酬委員會同意。

(3)修訂後條文：

第三條 員工之獲配資格條件及得獲配股數

一、為保障股東權益，本公司將謹慎管理本獎勵計畫。適用對象以限制員工權利

新股給與日當日在職且達到一定績效表現之正式編制內之全職員工為限，且

將限為以下各類員工：

1.與公司未來策略連結及發展具高度相關性。

2.對公司營運具重大影響性。

3.關鍵核心技術人才。

4.核心新進員工等。

二、實際被授與員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌職務年資、職級

、工作績效考核、整體貢獻、未來發展貢獻潛力及其他因素等，並考量公司

營運需求及業務發展策略所需擬定分配標準，由董事長核定後提報董事會同

意，惟獲配員工為經理人或具員工身分之董事時，應先經薪資報酬委員會同

意，獲配員工為非經理人時，應先經審計委員會同意。

5.變動後對公司財務業務之影響:無。

6.其他應敘明事項:無。