鴻海集團傳擬引入輪值CEO管理制度

　　《經濟通通訊社11日專訊》據《路透》引述知情人士報道,鴻海集團考慮在管理重組中引入輪值CEO的制度,以培養未來領導人才,並回應投資者就提升企業治理水平的訴求。

　　消息人士指,正考慮的其中一個選項是設4個輪值CEO職位,每次為期六個月,惟細節尚未最終確定。由於鴻海管理層正在討論建議的制度如何運作、可能的輪值CEO候選人、他們的職責以及他們將如何與董事長兼總經理劉揚偉合作,因此尚未做出最終決定。

　　其中一位消息人士指出,輪值CEO將負責監督鴻海的六個核心業務,包括智能手機、個人電腦和電視,但不包括鴻海互連科技、FIH　Mobile和鴻海工業互聯網等主要上市子公司的業務。

　　另一位消息人士表示,這一變化可能象徵著鴻海結束「一人獨大」體制,建立一個由經理人輪流負責監督鴻海的運營結構,該結構包括數百家子公司和在20多個國家的業務。(ac)