【香港要聞】調查:企業培訓員工時數連升兩年,培訓有助人才留任

　　《經濟通通訊社19日專訊》人力資源管理學會的調查表示,企業為僱員提供培訓的時數連續兩年上升,反映企業認為在疫情復常之下,有必要投放更多資源培訓僱員。超過七成受訪企業認為,提升及重塑僱員技能,可以鼓勵人才留任,亦可提高生產力。　

*培訓開支相對員工整體基本薪酬比率升至2.6%,

　　學會在今年2-4月間向107間不同行業的企業進行調查,發現企業去年度人均培訓時數較對上一年上升28%,達18小時,而企業去年培訓實際開支,亦由往年佔員工整體基本薪酬

1.9%,增加至2.6%。當中投放在培訓的實際開支最多的是銀行及金融服務業。此外,培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率,從2021年的2.8%,升至2022年的3.6%。　

*輸入外勞等因素令培訓時數續升*

　　學會解釋,員工選擇入職企業時除了考慮薪酬外,企業為員工提供培訓機會亦是重要考慮因素之一;而對為員工提供培訓,亦有利企業提升員工知識和技巧。學會指出,隨著政府擴大輸入勞工以及移民潮等因素影響,相信企業的培訓時數和開支會繼續上升。

　　學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示,為了填補因大離職潮及疫情而流失的人才,企業去年均願意投放大量資源於員工培訓上,從而鞏固及擴展人才庫。透過這種方式

,新進員工獲得基礎訓練,現有員工也能現有員工也能接受進階培訓,以應對不斷變化的市場需求。(cl)