調查料本港機構明年最少加薪３％，大灣區平均最多加５﹒８％

　　《經濟通通訊社２０日專訊》香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會公布「２０２２粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。

　　在香港薪酬及福利調查中，９７間參與調查的機構中，有９６間提供數據作實際薪金調整分析。調查結果顯示，本年度（由２０２１年７月至２０２２年６月）平均薪金調整幅度介乎３％至３﹒３％之間，其中有１０間表示凍薪。期內僱員平均流失百分比介乎１１﹒４％至２２﹒２％。至於２０２３年度的薪金加幅預測介乎３％至３﹒３％之間。

＊廣東省城市平均加薪幅度勝本港＊

　　澳門方面，２６間參與調查的機構提供數據作實際薪金調整分析。調查結果顯示，本年度平均薪金調整幅度介乎－１％至０﹒９％之間。機構中有８間表示凍薪，１間表示減薪。期內僱員

平均流失百分比介乎９﹒４％至１３﹒１％。２０２３年度薪金加幅預測介乎１﹒２％至２﹒７％之間。

　　廣東省城市方面，１５８間參與調查的機構提供數據作實際薪金調整分析。本年度平均薪金調整幅度介乎４﹒５％至５﹒２％之間。有３２間表示凍薪，１間表示減薪。期內僱員平均流失百分比介乎１２﹒０％至３１﹒６％。２０２３年度薪金調整幅度預測整體調整加幅預測介乎４﹒１％至４﹒４％之間。

＊大灣區明年平均最多或加薪５﹒８％＊

　　綜合大灣區９＋２各城市分析（肇慶除外），調查結果顯示，本年度平均薪金調整幅度範圍為－０﹒１％至８﹒６％。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為１﹒３％至６８﹒６％。

　　調查於７－９月期間進行，共收回２８１份問卷，超過２１﹒３萬僱員參與調查。９７份來自香港機構，２６份來自澳門機構，１５８份來自廣東省城市機構。（ｒｈ）