內部性騷擾嚴重 Uber CEO無限期休假 IPO添變數

全球最大召車軟體 Uber 接連傳出性別歧視和性騷擾醜聞後，行政總裁卡蘭尼克 (Travis Kalanick) 宣布將「無限期休假」。業界分析指，他何時復職或會否復職仍是未知數，為 Uber 前景及未來 IPO 增添不確定因素。

綜合香港明報、星島日報報導，卡蘭尼克向員工發電郵，稱自己處於喪母的悲痛，休假期間其職務將交給 14 名直系下屬，由他們負責營運事務，他只會參與重大的公司決策。他說：「若想重新打造 Uber2.0，我須變成卡蘭尼克 2.0，成為值得大家和公司信任的領導。」

與此同時，董事邦德曼 (David Bonderman) 近日因為歧視女性的言論，在壓力下辭職。邦德曼較早時在一個員工會議上，發表一番被視為冒犯女性的說話，周二也在壓力下辭職。

Uber 公開了由美國前司法部長霍爾德 (Eric Holder) 領導的公司文化調查報告摘要，當中建議獲 Uber 7 名董事一致通過。Uber 董事會將任命 1 名獨立主席，並成立 1 個監督委員會，以增強管理層的制衡。

卡蘭尼克的職責部分將移交其他高層，公司將繼續尋找營運總監 (COO) 人選，使其與卡蘭尼克互補。報告又要求提高管理層的多元化，加強對管理層的考核等，改善人力資源管理。在歧視與騷擾方面，如投訴獲證實，應該採取零容忍態度。針對公司的派對文化，制定更明確的藥物和酒精使用規定。

Uber 將禁止在工作時間或工作場合喝酒和濫藥。公司還將減少派對的酒精預算開支，減少管理層在商務場合購買酒精後的報銷限額。

分析認為，這些建議相當於否定 Uber 的兄弟文化，Uber 正是以這種文化打造成估值近 700 億美元的全球最高估值初創。Uber 香港發言人說，對報告沒有評論。

Uber 早前被一名已離職女員工揭發公司內發生性騷擾、性別歧視、欺凌，以及提出投訴的員工遭報復等事件，令該公司聲譽大損，因此聘請前司法部長霍爾德領導的顧問公司提出連串改善建議，並在日前宣布解僱 20 多人。