連虧八季!味全年底前將裁員6% 條件優於勞基法

味全 (1201-TW) 將於今年年底前以優於勞基法的條件，辦理 6% 比例的員工優退 / 退職的方案，人數大約 120 人。

已連續虧損 8 個季度的味全公司指出，這次組織再造的目的主要聚焦在組織扁平化與資訊化兩大方向，藉以強化企業體質，因應市場環境的挑戰，同時注入新的活力以提升企業內部效益。
 
味全表示，味全未來也將重新架構生產線，以更先進的資訊與自動化控制，為消費者嚴格把關食品安全，成為食安接軌國際的重要關鍵。此波調整將伴隨相關優退 / 退職的方案，據了解比例約 6%，味全公司將以優於勞基法的條件，確保員工得到最妥善的照顧。
 
味全指出，味全自 2015 年起，進行一連串的企業再造工程，包括持續性的食安工作推動、內部流程簡化、聚焦食品本業之外，也進行組織架構的調整再造，期望塑造新的味全，一個更有效益、更具競爭力、更重視食安、且專注於本業的食品公司。