諾西出售深圳研發中心 強制員工簽訂三方協議

新浪科技訊 12月29日消息，有知情人士透露，諾基亞西門子通信深圳研發中心在2010年7月有意出賣給外包公司愛瑞森特，但此消息一直處于封鎖狀態，而在12月24日，諾西深圳研發公司向員工發出《解除勞動合同的通知》及《人員安置方案》(草案)的郵件，如果員工不簽署三方協議，1月25日將被自動解職。

強制員工簽訂三方協議

據知情人士透露，諾基亞西門子通信深圳研發中心在2010年7月有意出賣給外包公司愛瑞森特，但此消息一直處于封鎖狀態，雖然有傳言流出，但管理層一直對此沒有正式的闢謠表示。

不過，12月14日，諾西深圳員工收到了一份來自諾西WCDMA產品總經理的郵件，郵件稱，深圳諾西研發中心將被賣給外包公司Aricent(愛瑞森特)，員工要與公司簽訂三方協議，”如果不轉，自動離職。“知情人士表示。

知情人士告知，如果員工不簽署三方協議，解除勞動合同的時間定在2011年1月25日。知情人士透露，在人員安置方案中，禁止員工轉到同公司其他產品線，員工只面臨兩種原則，要麼簽三方協議，要麼離職。而《勞動法》第四十一條規定，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

據了解，現在深圳研發公司225名員工中，已經有85名員工簽訂了三方協議，還有140名未簽署三方協議。知情人士透露，諾西大中華區總部本周再次派大中華區人力資源總監過來協調，但諾西大中華區的高層以及WCDMA產品線總裁一直沒有給予員工正式的說法，或者必要的安撫。

勞資糾紛惹員工不滿

在這份《解除勞動合同的通知》及《人員安置方案》(草案)中，處于孕期、產期和哺乳期的員工不會被解除勞動合同，被稱之為”三期員工“。按照孕期員工發放75%的工資，產假期員工發放100%的工資，哺乳期的員工支付75%的工資。

我國《勞動合同法》第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。而在《女職工保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

知情人士透露，就此問題，員工已經和公司高層談判，幾經爭取，公司高層才同意向孕期員工發放100%的工資。

據知情人士透露，全球公司總部也曾派高層前來與深圳公司員工談判，但是該位高層稱，公司適用德國法律，與工會談判時，員工不得旁聽。該理由被員工拒絕。

華為中興趁機挖角

”我們的電話響個不停，華為、中興的相關負責人給我們打電話讓我們過去“。有諾西深圳研發公司的員工表示。

此前，諾西深圳研發公司還未正式宣布賣掉時，華為、中興等公司已經得到消息，到諾西深圳研發公司挖角。

諾西深圳研發中心于2006年由西門子公司成立，2007年，諾基亞和西門子合並後改為諾西深圳研發中心，主要從事WCDMA產品線中RNC方面的研發。(宗秀倩)