員工分紅配股改按市價課稅上路 拉高薪水、壓低分紅成趨勢

2008年員工分紅費用化上路，過去大量分紅的情況已經不復見，今(2010)年 5月繳稅，企業員工分紅配股所得更將改按市價課稅，讓科技公司再度以調高本薪來因應，預期「拉高薪水、壓低分紅」將成趨勢，科技業以往讓人稱羨的高額員工分紅也將成為過去式。

為配合促產條例於去(2009)年底落日，今年起，個人取得員工紅利轉增資發行股票，應按「市價」課徵薪資所得稅，且按累進稅率課稅，稅率最高40%。配合新制上路，員工明年報繳今年所得稅時，分紅配股與面額10元的差額，不需申報最低稅負所得稅。

財政部官員解釋，所謂的「市價」，不同股票認定的原則也不一樣。首先是上市、櫃股票，時價是交付股票日的收盤價，交付股票日若無交易價格，則改為交付日後第一個交易日收盤價；興櫃股票為交付股票日的加權平均成交價，交付日若無交易價格，則改為交付日後第一個交易日的加權平均成交價。

此外，公司如果有累積虧損，在未彌補之前，就已違反公司法，所以員工分紅和董監酬勞不能認列費用；須等公司彌補累計虧損後，新分配員工分紅、董監酬勞，並再重新召開股東會通過，才能認列費用。

正因員工分紅課稅變更，首當其衝地就是高分紅的科技業，各大廠近來紛紛調整薪酬制度，以最先調整分紅比率的聯發科為例，過去在員工分紅費用化之前，分紅占公司稅後盈餘比重每年都超過 3成以上，不過2008年費用化正式上路後，聯發科將分紅占稅後盈餘比重降至25%，今年因應員工分紅按市價課稅，聯發科更於 3月即宣佈將把分紅占稅後盈餘比重降至20%。