江蘇公布企業工資指導線 工資增長不再封頂

江蘇省2010年企業工資指導線2日公布，企業工資增長基準線為10%－12%，增長下線為4%－6%，首次取消了工資增長上線。

據新華社9月3日報道，江蘇省2010年企業工資指導線2日公布。今年企業工資增長基準線為10%－12%，增長下線為4%－6%，首次取消了工資增長的上線。

這是首次以江蘇省協調勞動關系三方——省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業聯合會（企業家協會）和省工商聯聯合發布，有關部門希望以此加強工資指導線的約束力和執行力。

據了解，工資增長基準線是對生產經營正常的企業增長工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長下線是對生產經營困難企業工資增長的基本要求。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以在工資增長基準線以上安排今年職工工資增長幅度；企業即便效益不好，也要想方設法給員工加工資。如果因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況。

今年之所以取消工資增長上線，有關部門是希望進一步提高那些工資基數較低企業的薪金增長空間。同時，還首次明確企業在確定工資增長時，應重點提高生產一線職工，包括勞務派遣職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。

當前，開展工資集體協商是職工工資穩定提高的有效途徑，而工資指導線是工資集體協商的重要依據。

(鄒光連 編輯)

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