近3成基金經理任職年限不到一年

在基金大擴容，基金經理頻頻變動的背景下，一大批年紀輕輕、缺乏甚至沒有基金實戰經驗的新基金經理紛紛上崗，基民們有可能為此埋單。

據中新社緩引都市快報11月30日報道，11月27日，國投瑞銀基金公司發布公告稱，增聘熊志勇擔任瑞和滬深300指數分級基金經理，與現任基金經理LU RONG QIANG共同管理該基金。此前，證券從業5年的熊志勇連基金經理助理都未擔任過。

稍早前的11月18日，富國基金公司也發布公告稱，增聘刁羽擔任富國匯利分級債券型證券投資基金經理，與饒剛共同管理該基金。履歷顯示，1977年出生的刁羽2007年3月才開始從事證券行業，曾任固定收益部研究員、交易員及兩只基金經理助理，2010年6月起任富國天時貨幣市場基金經理。也就是說，這位只有3年多證券行業從業經歷、剛剛邁過證監會所規定的基金經理必須的從業年限的刁羽，現在要同時管理兩只基金產品。

在錯綜復雜的證券行業，資淺基金經理匆忙上崗，多少有點趕鴨子上架的味道。事實上，這是基金市場快速擴容，基金經理大量流失結出的惡果。

截至11月25日，基金總數已經達到了674只，近三年增加了一倍。其中今年以來新基金發行數量就達到了144只，僅11月份就有31只。另一方面，眾多經驗豐富的基金經理陸續出走私募，也使得人才儲備本來就嚴重不足的基金公司在配置基金經理時青黃不接，不得不讓沒有多少實戰經驗的研究人員匆忙上陣。

統計顯示，截至11月24日，全國共有公募基金經理583人，平均任職年限僅為2.7年。其中，基金任職年限在10年以上的僅有王亞偉、王國衛、林彤彤、鄒翔和尚志民5位，而任職年限在一年以下的卻達到了170位，占比高達29.2%。

一邊是菜鳥基金經理匆忙上崗，一邊是基金經理頻頻更換導致任職年限縮短，這兩大變數對于基金業績的影響已經顯現出來。

最為典型的是招商基金和長盛基金。成立7年來，招商安泰股票、招商安泰平衡的基金歷任經理人均達到了11位，其中今年就變更了三次。新任的基金經理張婷只有4年從業經驗，任職基金經理年限不足一年半，另一位基金經理劉軍也只有一年半左右的任職經歷。這兩只基金今年收益分別為3.31%和1.31%，均在同類型基金中墊底。

同樣地，成立僅6年時間的長盛動態精選也經歷了7任基金經理，今年收益為8.86%，位于股票型基金中下游水平。在同期成立的15只基金中，平均累計收益約為300%，而長盛動態精選只有240%。

(任宇 實習編輯)

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