英國FSA提議該國銀行加大薪酬披露力度

英國FSA在咨詢文件中提議該國銀行加大薪酬披露力度，FSA將于12月份出臺最終政策，決定如何具體實施歐盟薪酬規定。

綜合媒體11月10日報道，英國金融服務管理局(Financial Services Authority,簡稱FSA)表示，英國大型銀行與金融機構應該開始披露高層員工的固定花紅與遣散費支出，因為歐盟薪酬規定將從1月份開始生效。

在一份咨詢文件中，FSA提議，排名前26位的金融機構應該提供獎金支付明細——明示有多少獎金通過現金或者股票進行支付。

除了管理層之外，銀行不必披露高收入員工的姓名或具體職務，但必須提供薪酬匯總信息，按照高級管理層與其他風險承擔群體(例如交易商)進行分類。

其他金融服務公司將必須披露更加全面的薪酬信息，FSA將按照規模或系統重要性對金融公司進行分類，設立以層級基礎的體系。

歐洲監管機構最終敲定了歐盟薪酬規定，將從1月1日開始限制獎金中的現金部分以及浮動薪酬的所占比例。FSA于2009年禁止銀行將固定花紅維持1年以上，匯豐控股(HSBC Holdings PLC)上周表示，在部分國家招募員工時，這條規定令其處于不利地位。

FSA的薪酬披露詢問將于12月8日結束，而FSA將在咨詢結束一周之后出臺關于如何實施歐盟規定的最終政策。

歐盟法律允許各國監管機構按照“比例原則”執行規定，因此部分英國公司，例如對沖基金集團，所需遵守的薪酬披露與實際支付規定可能比大型銀行更為寬松。

(王洋 編譯)

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