南山案 勞委會:潤成須承諾提撥勞退金交信託

勞委會表示，高等行政法院去年撤銷勞保局要求「南山人壽公司依法提繳員工勞退金」處份，勞保局已提出上訴，潤成入主南山人壽案審查過程，勞委會也明確要求潤成在判決確定前，須承諾對具有僱傭關係的勞工提出6億8千元勞退金交付信託帳戶，以確保員工權益。（黃悅嬌報導）

金管會日前有條件通過潤成投資入主南山人壽案，南山工會批評勞工權益遭全面棄守。

勞委會勞資關係處處長劉傳名表示，有關南山員工勞退金爭議，勞保局去年起依台北市政府勞工局認定結果依法裁罰，至今已作出33件罰鍰處份，南山公司不服，提起訴願敗訴後，又提行政訴訟，去年底台北高等行政法院判決撤銷勞保局處份，勞保局已提出上訴。

劉傳名指出，金管會審查南山交易案時，勞委會即要求有意入主的潤成公司應具體承諾維護就業安定及保障勞工權益相關事項，對於主管機關認定屬僱傭關係的7983名員工提出新臺幣6億8千萬元於勞委會認可的信託帳戶內，以確保相關員工的退休金權利。