郭臺銘三年內引進用百萬機器人 醉翁之意誰能懂?

富士康科技集團董事長郭臺銘稱，三年后機器人的使用規模將達到100萬臺。專家表示，不必過分擔憂替代人力，長遠看有利于就業。但是分析認為，精明的郭臺銘此舉意義遠非在節省勞動力成本上。

據報道，7月29日，富士康掌門人郭臺銘在深圳參加富士康萬名員工街舞晚會上披露了這一消息：未來3年間，富士康機器人規模將達到100萬臺。這些機器人主要用在噴涂、焊接、裝配等流水線工序。富士康是中國最大的電子代工企業，也是全球最大電子代工廠商之一，

而此前郭臺銘也曾經透露，目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬。倘若三年內機器人數量增加到100萬，那么也就是意味著機器人數量將會和員工數量分庭抗禮，那么機器人數量的增加對人力資源會不會造成什么影響呢？

馬克思曾經在《資本論》中討論過的“工人和機器之間的斗爭”。而據《第一財經日報》報道，中國制造業使用工業機器人代替人力的趨勢已現端倪，那么機器人取代人力資源的時代真的來了嗎？康三年內引入100萬臺工業機器人，是否會排斥勞動力，對就業尤其是新生代農民工就業形成壓力？

對此，勞動力市場有關專家認為，工業機器人相對中國勞動力主流尚不具備成本優勢，替代現象主要發生在局部工種，而且總體上有利于提高勞動生產率，最終有利于擴大就業。

但是有分析認為，郭臺銘此次宣布“機器人”計劃更多的是“醉翁之意不在酒”。

據世華財訊報道，郭臺銘發布這個信息可謂一石數鳥：勞動生產率提高自不待言；工資集體談判、員工維權這些個大陸媒體緊盯的“麻煩事”甩掉一大半；員工“四險一金”、集體宿舍、文化娛樂、吃飯洗澡等樣樣要現銀的“剛性負擔”也卸掉不少；而大量使用機器人信息的傳播，還額外增加了“內地富士康”們向所在城市政府索取更多優惠政策的議價能力。

自從去年富士康發生的“連環跳樓案”，富士康在國民心中的形象一路下跌，但是卻并沒有影響各地政府以引進富士康為榮的引進計劃，很大一部分原因是由于富士康屬于勞動密集型企業，引進當地可以解決當地政府頭疼的就業問題。但是倘若富士康以后開始推行機器人化，地方政府的“如意算盤”很可能因此打碎。

因此，有分析認為，郭臺銘手上的這張“議價牌”，很可能促使地方政府在行政收費環節和地方建設基金征繳環節給予富士康更大的優惠，致使千方百計引進富士康的城市所獲的最終收益，很可能只局限于為當地解決了階段性農民進城就業的政策目標而已。

據世華財訊報道，“機器人信號”對內地后發展城市提出了新的警示：單靠抑或繼續過度依賴土地、稅費等優惠政策吸引沿海產業向內地落戶的發展思路，已面臨“郭臺銘”們的挑戰，在這種新挑戰面前，內地無限度“優惠招商”曾經帶來的發展“時空”正在變“短”和變“窄”，而可以預計的是，更多在華外資代工企業也將步富士康后塵，走上提升生產效率壓縮雇工數量的新途。這是各地政府在發展與轉型糾結中已然面臨的又一個棘手矛盾。若再跳不出粗放式、低水平發展的窠臼，新舊矛盾的糾結將越結越“死”。