延遲退休方案在爭吵聲中或年底開始試水 2022年正式實施

和訊網消息，8月3日，延遲退休方案工作的開展目前似乎格外緊鑼密鼓，延遲退休方案自2012年提出就一直爭議不斷，但人社部明確表示，方案出台後將充分征求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施，而更近的消息是，在7月召開的2016年二十國集團勞工就業部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台。

國家行政學院教授竹立家在接受媒體采訪時候曾提到，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規。

這只是政府決定推動這項工作的其中一環。7月25日至27日，人社部官網罕見的連續3天轉載了12篇文章，文章主題均聚焦延遲退休。文章引述多位權威專家論證了延遲退休的必要性，認為「提高法定退休年齡是必然趨勢」，是「社會發展新形勢下的正確選擇」，提出了「先女後男」「兼顧特殊」的政策建議。

延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，由人社部、發改委等部門制定的《社會保障「十二五」規劃綱要》發布，提出「研究彈性延遲領取養老金年齡的政策」。

因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。因此一直采用的是「小步慢走」策略。

四年期間各方見仁見智，一直爭論不休。4年之後，人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經初步成型，將在今年拿出，並且向社會來征集意見，是小步慢走，漸進到位。

人社部明確表示，方案出台後將充分征求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

如果延遲退休在2022年落地實施，以下四個群體將會受到退休新政的影響。

首先是小於等於50歲女性工人，即1972年以及以後出生的女性；其次是小於等於55歲女性干部，即國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員；第三是小於等於55歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以後出生的人；第四是小於等於60歲男性干部，即1962年以及以後出生的男性。