陸人社部：擬儘快啟動養老基金委託投資

MoneyDJ新聞 2016-07-22   記者 新聞中心 報導

大陸人力資源和社會保障部新聞發言人李忠今(22)日於發佈會表示，下一步將研擬制定養老保險制度改革總體方案及職工基礎養老金全國統籌方案、完善個人帳戶政策、漸進式延遲退休年齡方案，加快制定基本養老保險基金投資管理辦法相關配套政策，儘快啟動養老基金委託投資。

對於目前就業情形，李忠指出，今年1-6月大陸全國城鎮新增就業717萬人，完成全年目標任務71.7%；從城鎮登記失業率來看，第二季末為4.05%；從全國31個大城市城鎮調查失業率來看，6月份的資料是5%；這些就業核心指標或主要指標都說明目前大陸就業情形整體穩定，從人力資源市場供需情況來看，目前市場求人倍率是1.05，也在合理範圍，整體來說，招聘的職缺數大於求職數。

另外，有關退休年齡延遲方面，李忠指出，去(2015)年底大陸60歲及以上老年人口數量達2.2億人，占總人口比例達到16.1%，已進入老齡化社會，且老齡化程度還在持續加劇；在此情況下，已研擬提出漸進式延遲退休年齡政策，該政策將是小步推進、逐步到位，每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間才會逐步達到目標年齡。

至於退休年齡延遲對就業市場的影響，李忠表示，經多方深入分析和研究論證結果顯示，延遲退休年齡對就業影響是有限的。從就業總量來看，2011年後勞動年齡人口逐步下降，到去(2015)年時為9.11億人，且仍在持續下降，到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少；到2050年，預測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。

從長遠來看，他指出，更不用擔心到時是不是職缺沒有了、就業壓力會更大；從勞動年齡人口趨勢可以看出，到時候不會找不到工作， 而是有很多職缺需要人力。至於何時開始推動，他則指出，預期此一政策實施節奏是比較慢的，會有一個相當長的過程，且和人口變化、勞動狀況變化的過程會相呼應，希望延遲退休年齡政策和勞動力狀況能形成一個較好的良性互動關係。