13省市企業將降交養老保險 個人待遇不會因此受影響

和訊網消息，從今年5月起，國內各省市將開啟新一輪社保降費。據不完全統計，截至目前，全國包括山西、江西、河南、重慶、四川、天津、陝西、湖北、青海、新疆、廣西、安徽、北京等13省市，加之稍早前的上海、山東，先後已有15省市降低了社保費率；這其中，除陝西、青海外，其余13地更是首次下調了養老保險費率。

而這一輪社保降費潮與以往地方自選降費最大的不同有兩點，一是可以階段性降費。除上海、山東外，其余13省市均規定降費期暫按兩年執行；二是此次社保降費首次觸及了社會呼聲最高的養老保險。

據了解，自去年國務院先後下調失業、工傷、生育三類共計1.75個百分點的費率後，我國社會五險占工資的比重降至39.25%。其中，養老保險為28%（單位20%、個人8%）、醫保為8%（單位6%、個人2%）、失業險降至2%、工傷和生育險則全部由單位承擔，分別為0.75%、0.5%。但是，社保中占比最高的養老保險一直未作出調整。

今年4月13日的國務院會議上，國務院總理李克強決定階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例，拉開了地方下調企業養老保險費率的序幕。

根據要求，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。按照要求，全國一共有21省市符合企業養老保險降費的條件。

下調養老保險費率究竟能給企業能減少負擔？

據了解，中央的這一舉措是為企業「降成本」采取的實質性舉措。去年國務院常務會議兩次要求下調社保費率，涉及失業保險、工傷保險和生育保險，而現在對占據社保繳費「大頭」的養老和醫療保險降費率也有所動作，就是為企業減負。據人社部測算，如果所有政策都落實到位，符合條件的地區全部能夠按照規定來降費率的話，大概每年可以降低企業成本386億元。

具體到企業，究竟能節省多少開支呢？我們以北京為例，再以每人5000元的繳費基數為例，新規實施後，單位每月需為單個員工繳納的養老保險款由5000元×20%調整為5000元×19%，即從1000元降為950元；而失業保險款由5000元×1.2%調整為5000元×1%，即從50元降為40元，看似微乎其微，但集腋成裘，可以說這一政策一定程度上減少了企業的人力資源支出。

企業降低繳納養老保險費率後，職工社保待遇是否會受到影響?

企業社保負擔降低對企業是好事，但職工社保待遇是否會因此受到影響呢？

據南方財富網報道，降低費率的決定是在基金可以承受的基礎上經過精密計算得出的，不會影響居民待遇。一些地方此前就降低過養老保險等社保費率，在降費率後依然保持了養老金等待遇的連增，絕不會以犧牲養老待遇來換取費率下調。

報道中指出，上海社科院研究員權衡說，征繳和發放養老金事實上並非是「完全掛鈎」的，屬於收支兩條線，單位繳費部分的下調並不與居民的養老金待遇發生直接的聯系。居民領取的養老金是由多個因素綜合決定的，即使基金每年有一定的收入減少，依然可以承受，也不會影響到職工權益。

上海官方也同樣佐證了這一說法。上海市人力資源和社會保障局認為以養老金為例，職工基本養老保險注重代際平衡。從個人看，個人待遇主要取決於職工本人退休時上一年的社會平均工資以及本人平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素。個人退休後的待遇增長，則主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增幅，「下調企業的單位繳費費率，不會對養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水平」。