畢業旺季到 元大金首度啟動萬人海選徵才 北富銀加開40%職缺

畢業旺季到 元大金首度啟動萬人海選徵才 北富銀加開40%職缺(鉅亨網資料照)
畢業旺季到 元大金首度啟動萬人海選徵才 北富銀加開40%職缺(鉅亨網資料照)

又到了畢業旺季,金融業陸續大舉徵才,元大金控 (2885-TW) 挾獲利福利雙優勢,首度啟動有史以來最大規模的徵才活動—萬人海選計畫;富邦金 (2881-TW) 旗下北富銀也加開 40% 職缺,向社會新鮮人招手。

元大金去 (2021) 年獲利成長逾 4 成,表現亮眼,儘管今年上半年總體環境雜音頻傳,各界仍長期看好台股,元大金去年平均員工薪資達 204.3 萬元,挾獲利福利雙優勢,啟動有史以來最大規模徵才活動,鎖定資訊數位金融等四類人才。

元大金表示,業務涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理,去年每股純益 2.87 元,寫歷史新高。

元大金重視員工的貢獻與價值,反映在平均員工薪資上,去年平均員工薪資達 204.3 萬元、年增 25.65%,位居金控之冠,創下金控業平均薪資最高紀錄;不僅如此,2021 年平均員工福利費用達 231 萬元,較前一年度增加 24.26%,同樣位列冠軍。

針對此次徵才,元大金表示,因應疫情加速改變客戶與金融業往來的行為模式,元大整合虛實通路,迎戰數位金融趨勢,此次招募鎖定資訊 / 數位金融、業務、企劃、法律等四大類別人才,錄取人數不限,即日起至 7 月 20 日報名、隨到隨談。

北富銀也表示,今年畢業季適逢疫情升溫,整體市場人力需求趨於保守,不少企業都降低徵才人數,台北富邦銀行卻逆勢加開 40% 職缺。

北富銀指出,目前銀行一般從業人員中,財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎,在銀行求職上的確有一定優勢,但隨著數位及永續浪潮興起,為跨界人才創造更多踏入金融業的機會,北富銀今年除了延攬金融專業人才外,更廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會,總計超過 6 成以上職務不限招聘科系,破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象。

此外,北富銀今年也首度招募企業永續儲備幹部 (MA),希望透過不同領域優秀人才的聚合,完備銀行 ESG 發展布局。 

至於有意朝金融領域發展的研究所及大學在學生,北富銀皆提供實習機會,吸引大批學生踴躍報名,今年也同步增加達 40% 的實習職缺,讓更多年輕人能提前進入金融職場,獲得真實工作經驗。 


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