英特爾今年社會新鮮人職缺 將招募至少30%女性技術人才

英特爾公布2021-2022企業責任報告。(圖:英特爾提供)
英特爾公布2021-2022企業責任報告。(圖:英特爾提供)

英特爾 (INTC-US) 公布 2021-2022 企業責任報告,概述 2 年前制定的 2030 年目標實現進展及展望未來;英特爾並強調,將在整個產業中建立多元化人才管道,並設定 2022 年的全球目標,為在社會新鮮人職缺上招募至少 30% 女性技術人才。 

英特爾表示,儘管在疫情及高等教育入學率下降後,許多人才離開人力市場,但 2030 年目標沒有改變,將努力發揮現有人才價值,同時在整個產業建立多元化的人才管道。

英特爾也透過與美國國家科學基金會合作,在未來十年內投資 1 億美元,與俄亥俄州和全美各地的大學、社區學院和科技教育工作者建立教育和研究合作,持續推動半導體製造業研究和工作發展。

在淨零碳排方面,英特爾承諾 2040 年前達成全球營運範圍溫室氣體淨零排放,即使在大幅擴展全球業務的同時,也將實現此承諾。

另外,英特爾也將推動供應鏈責任的正面影響,去年已擴大在責任礦產採購方面工作,並落實與多元化供應商合作的 14 億美元年度支出。 


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