勞工自主健康管理、檢疫或隔離如何給薪 四種情況一次看懂

勞工自主健康管理、檢疫或隔離如何給薪 四種情況一次看懂。(圖:AFP)
勞工自主健康管理、檢疫或隔離如何給薪 四種情況一次看懂。(圖:AFP)

國內 COVID-19 疫情延燒,許多上班族關切防疫假別問題,台南勞工局解釋,如勞工是應雇主要求在家隔離,薪資照給,勞工不必補服勞務;若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療,且是因執行職務所造成,雇主應全薪給付勞工。不過,若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業,工資由勞資雙方協議,雇主可不給薪。

職安處長李炫昌說明,為避免混淆,台南市勞工局特別羅列四種情境,供事業單位參考運用。一、自主健康管理:非屬 COVID-19 而有其他病徵者,可申請特別休假、普通傷病假;若屬勞工自主隔離者,可申請特別休假及事假,並依勞工請假規則規定給予相對應之工資;若屬雇主要求在家隔離,薪資照給,勞工不必補服勞務。

二、檢疫或隔離:若是因執行職務 (即可歸責於雇主) 應給予防疫隔離假,並給予全薪;若是因勞工個人因素,勞工得請特別休假,或請防疫隔離假,但因隔離事由不可歸責於雇主,因此並未強制雇主應給付該期間的薪資,得由勞雇雙方自行協商約定。

三、隔離治療:若是因職業上原因感染者屬職業災害,雇主應核予公傷病假,並應給予原領工資補償;若因勞工個人因素,得請普通傷病假、特別休假或事假,請普通傷病假或事假者,依勞工請假規則第 10 條規定,需向雇主提出請假理由及日數,如於假日得知確診,得委託他人代辦請假手續。

四、有疫苗接種需求者:勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日 24 時止,得請疫苗接種假,因接種疫苗不可歸責於雇主,並未強制雇主應給付請假期間之薪資,得由勞雇雙方自行協商約定,另勞工前往接種疫苗,或於接種後身體不適,請普通傷病假亦無不可,勞工可檢具疫苗接種紀錄卡請假。

李炫昌提醒,勞工如確診,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假,請普通傷病假或事假者,依勞工請假規則第 10 條規定,需向雇主提出請假理由及日數。如於假日得知確診,得委託他人代辦請假手續。

若因請假須提出相關證明文件,勞工未能即時收到確診個案隔離治療通知書,健保快易通 APP 的 PCR 陽性檢測結果也可作為請假證明,勞工可上 APP 查詢檢測結果,透過截圖或輸出資訊,向雇主請假。


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