調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10%

調薪幅度引爭議 台積電:多數員工多數調5-10%。(圖:AFP)
調薪幅度引爭議 台積電:多數員工多數調5-10%。(圖:AFP)

台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度出爐,被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪幅度落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。

台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境,其中,許多具建設性的回饋也促進公司的多項創新舉措。

台積電舉例,為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展,公司今年將產假從原先的 8 周延長為 12 周,並規畫假日 STEAM 兒童營隊,支持員工陪伴子女的教育與成長。

另外,公司也提供具競爭力的薪資福利,在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果,隨著公司業績的持續成長,也都將反映在同仁整體薪酬的成長。

台積電重申,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想平衡,並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出,期許未來能與員工有更多良性交流與互動,共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。


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