〈六角展望〉留才大作戰 祭餐飲業首見股票選擇權激勵方案、生產高補助

六角董事長王耀輝(右)和執行副總王麗玉(左)。(鉅亨網資料照)
六角董事長王耀輝(右)和執行副總王麗玉(左)。(鉅亨網資料照)

近年來服務業大喊缺工,連鎖餐飲集團六角 (2732-TW) 表示,為了吸引更多人才加入,祭出股票選擇權激勵方案,是國內餐飲業界首見,同時,提供員工每胎至少 3 萬元的生育補助,每月薪資也維持不低於同業的水平,期藉由多項福利,全力留才。

六角是國內目前唯一提供股票選擇權激勵方案的餐飲掛牌公司,依每年員工績效考核給予,也就是說,若公司當年度通過提供某員工可認入六角股票 100 張,2 年後員工可依當時的股價購入 50 張,第 3 年可購至 75 張,第 4 年完成所有認購,只要股價走在上升趨勢,等同變相大加薪。

六角進一步說明,會規畫此激勵方案,主要是因餐飲業無法提供如科技業的豐厚年收入,但此策略可提高績效良好員工的全年所得,對公司而言需認列為費用,因此,並非每家公司都願意負擔。

另一方面,為因應國內少子化的問題,集團積極鼓勵員工生育,第一胎補助 3 萬元、第二胎補助 6 萬元、第三胎補助高達 12 萬元,可說是餐飲業罕見的高生育補貼。

六角提到,去年總部 100 多名員工即有 8 位同仁生育,並比照勞基法提供男性同仁育嬰假,育嬰假過後,幾乎全員回鍋工作崗位,並未因此離開六角,不僅顯示員工的向心力,也可看出六角提供的員工福利受到肯定。

除了鼓勵生育,六角另提供員工生日假半天,以及每月一次 Happy hour 時光,即便是門店工讀生,同樣可獲得門市午茶金補貼,與集團員工同樣享有此福利。

在健檢福利上,六角為員工直接導入外部醫療資源,在集團總部設置檢查站,讓同仁可更加方便進行年度健檢。

近來各大餐飲為了留才啟動加薪機制,六角直指,同樣面臨缺工問題,尤其門店人力更是吃緊,因此,年初旗下王座餐飲已調薪 5-10% 留才,薪資水準不低於同業,同時,透過自家的 APP,不定期發送員工折扣券、福委會折扣券等。

六角強調,集團總部員工平均年齡僅不到 35 歲,經營文化是決策快速同時具備彈性,不僅同仁間可平行對話,與年輕消費族群有快速接軌的優勢。


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