工會提調薪等三大訴求 中華電:今年加薪幅度優於往年

工會提調薪等三大訴求 中華電:今年加薪幅度優於往年。(圖:中華電提供)
工會提調薪等三大訴求 中華電:今年加薪幅度優於往年。(圖:中華電提供)

中華電 (2412-TW) 工會今 (11) 日赴交通部陳情並提三大訴求,包括組織調整落實協商、調薪未達標及應將新制勞退提撥率至 15% 以上,中華電對此回應,2022 年調薪幅度將比往年大。

中華電繼第一階段轉型將企客單位整併為企業客戶分公司後,今年啟動第二階段組織轉型,涵蓋個人家庭、企業客戶、國際電信分公司三個事業群,以及網路技術、數據通信分公司及電信研究院三個技術群。

對於公司組織轉型,中華電強調,2020 年起即進行各層級員工溝通說明會,累計辨理超過 300 場說明會,並於去年 6 月啟動轉型溝通網站,員工可透過網站提出意見並獲得相關單位回應。

加薪制度部分,中華電曾向全體員工承諾加薪,並在去年底宣布 2022 年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金。中華電指出,儘管不同行業、產業加薪幅度不一,但公司秉持愛護員工與永續經營原則,2022 年調薪範圍及幅度均比往年更大。

此外,中華電預計今年 8 月在六都設置 9 處「職場互助式教保服務中心」,收托 2 歲至未滿 6 歲員工子女及孫子女,另外,去年新增多項優於政府法令的育兒福利,包括延續兩年育嬰留職停薪、撫育 3 歲以下幼兒的員工,可視需要申請工作日減少工作時間 1 小時,薪資照給且不影響全勤、考績。

針對工會勞退提撥率的訴求,中華電說明,人員退休金提撥與給付均依法辦理,符合法規規定及市場水準,此外,為協助員工建立退休保障,公司早已開辦「員工持股信託」,每月依員工提存金額相對提撥 30% 獎勵金,鼓勵員工以定時定額方式長期投資。


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