中華電明年平均調薪4% 再加一次性獎金5000元

中華電董事長謝繼茂。(鉅亨網資料照)
中華電董事長謝繼茂。(鉅亨網資料照)

中華電 (2412-TW) 董事長謝繼茂今 (23) 日以「實現加薪承諾並共同型塑長久的價值觀」為標題發給同仁一封信,明年 1 月 1 日起調薪,平均調薪幅度為 4%,並再加發員工一次性激勵金 5000 元。

謝繼茂信中提到,為激勵全體同仁戮力衝刺,並自明年起以全新的組織架構,開疆闢土帶動業務成長,公司決定明年 1 月 1 日起調薪,平均調薪幅度為 4%,調薪項目包括職階待遇、職務待遇 2 項。

另外,調整駕駛津貼發放標準,並為獎勵全體同仁努力完成 110 年稅前淨利超越基本目標績效,再加發員工一次性激勵金 5000 元,以激勵同仁再接再厲衝刺業務。

中華電各事業群也會設計激勵機制,增加同仁的變動薪,引領同仁努力投入客戶導向的服務,進而獲得更多回報。

謝繼茂指出,迎接未來的一年,也要建立公司共同的價值觀,經過經營團隊共同討論,找出可以讓中華電信永續經營、能在競爭市場上屹立不搖的四項價值觀創新、當責、客戶導向、及誠信。

再者,他認為,價值觀是能明確的說明公司提倡什麼、期待什麼,創新是鼓勵員工去做的,當責是應有的工作態度,客戶導向是工作中要融入的思維,誠信是必須堅持不變的信念。

謝繼茂強調,組織轉型是硬實力,企業價值觀就是軟實力,在新的組織架構下,大家一起落實並發揚這四個價值觀,相信必能帶動公司邁向欣欣向榮的未來。


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