台積電、聯發科、鴻海搶人大戰 「台清交成」設半導體學院能解決人才荒?

(圖:今周刊)
(圖:今周刊)

文 / 譚偉晟、王子承

不只台積電、聯發科大舉招募外,鴻海董事長劉揚偉甚至向政府喊話:「要更多半導體人才。」

如今,在台灣 4 大校規畫下,進入成立階段的半導體學院,將如何助攻產業克服人才危機?

「積星太空站求才!」斗大標語搭配造型吸睛的火箭車,這是今年台積電的徵才新策畫,除了在「台清交成」4 所頂尖大學招募外,還以行動徵才車走遍 5 所中字輩大學(中山、中正、中央、中興、中原)與 3 所科大等多所學校。有別於公司發展的低調耕耘,台積電在招募人才的行動上,比往年加倍高調。

這背後,是台積電史上最大的招募計畫,預計今年要招募 8 千人。然而,要搶人的不只有台積電,晶片設計龍頭聯發科同樣也在今年擴大招募兩千人,更祭出「限時報到獎金」的誘因加大搶人力道。而這些半導體龍頭業者的目標,幾乎都鎖定在高階工程師人才上。

「工程師的需求量,遠遠大於作業員。」觀察半導體業人才需求的現況,104 獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明分析,以產業分工的特性來看,半導體中上游的設計與製造對高階人才的需求更高,「今年 IC 設計搶人才,比往年更加激烈。」

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產官學籌組學院 從教育扎根

根據 104 人力銀行的《半導體人才白皮書》,今年第 2 季平均每月人才缺口達到 2.77 萬人,這是 5 年來規模最大的人才缺口,其中又以工程師的搶手程度最為火熱。104 人力銀行資料也顯示,今年第 3 季的工程師季平均缺額已達 1 萬 7 千多人,比去年同期成長了 46.4%之多。

晉麗明透露,104 人力銀行過往多用來徵求「百萬年薪以上」的中高階主管「獵才服務」,去年來逐漸被使用在招募一般工程師上。他指出,過去科技業招募多以校園為主,如今大量使用獵才服務,足見「人才缺到緊張的程度。」

「這 1 年來,確實找人是滿挑戰的。」談起招募難題,晶片廠神盾副董事長喻銘鐸很有感觸。在半導體產業需求大好的同時,科技業卻陷入人才供不應求的狀況,「今年有很多應徵者,手邊都有 5 到 6 家公司同時在找。人才供給變少是長期現象,但去年以來更趨明顯。」

為了搶人,半導體公司各顯神通。早在今年 5 月,群聯電子董事長潘健成就親上直播喊話徵才,據了解,他在第 1 季還親自跑了 10 多所學校求才。群聯電子市場暨專案企畫室經理呂國鼎表示,隨著中南部的半導體聚落逐漸發展成形,「南部學生北上就業的意願漸低,於是我們也規畫到南部設立研發中心,讓成功大學、中山大學等學生可在地上班。」幾番努力後,終於補足今年所需人力。

但不論如何搶人,整體人才的供給仍是不夠,這也讓產官學界開始把重心放在教育上。今年 5 月,《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》在立法院 3 讀通過,「培育高階科學技術人才」的這句立法宗旨,顯然對接當前半導體業者面臨的工程師人才荒,而「台清交成」4 所國立大學相關學院,經過多時準備,目前也已經完成政府審查,正式進入招生階段。

來源:《今周刊》 第 1295 期
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