鈞泰:更正本公司109年度個體財務報告電子書P.39薪資政策資訊

※來源:台灣證券交易所

第51款

1.事實發生日:110/04/08

2.公司名稱:鈞泰國際股份有限公司

3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司

4.相互持股比例:不適用

5.發生緣由:因資料誤植,更正本公司109年度個體財務報告部分資訊

6.更正資訊項目/報表名稱:

(1)更正109年度個體財務報告薪資政策資訊(P.39)

7.更正前金額/內容/頁次:

(1)本公司員工之薪資,係依其學識、經驗、技能、潛力發展及擔任工作之難易、責

任之輕重及具市場競爭力的薪資水準等因素綜合考量核定之。本公司每年得參考物價

指數、同業行情、營運成果、財務狀況及員工個人績效考核,檢討年度薪資調整幅

度。同時為確保本公司薪資水準在人力市場上的競爭性,公司可參加市場相關同業之

薪資調查作業,以作為本公司薪資決策之參考。本公司年終獎金之發放應參酌公司經

營績效、獲利狀況、市 場同業及整體經營環境,於年終時提撥年終獎金;年終獎金

之分配可參酌部門績效、員工職等職級、年資、個人績效考核及特別貢獻等項目作為

分配計算之(加權)比重。績效獎金辦法訂定須以鼓勵業務目標達成為目的,以業績達

成率為發放計算之基礎。本公司依據經理人之責任、年資、績效、貢獻度、管理人

數、管理幅度等給付具市場競爭性之薪資報酬。同時依據經理人年度創造的利潤及目

標達成率,給付合理之獎金及紅利等報酬。(P.39)

8.更正後金額/內容/頁次:

(1)本公司考量兼顧股東及員工權益,針對董事、監察人及經理人設置薪資報酬委員

會,訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策及制度標準;

針對員工係參考同業薪資福利水準,並透過提供公司同仁具市場競爭力之整體薪酬,

以吸引及留任優秀人才。(P.39)

9.因應措施:公告並將補正後內容上傳至公開資訊觀測站

10.其他應敘明事項:無


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