華電:更正本公司109年度個體財報電子書

※來源:台灣證券交易所

第51款

1.事實發生日:110/04/08

2.公司名稱:中華電線電纜股份有限公司

3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司

4.相互持股比例:不適用

5.發生緣由:

本公司109年度個體財務報告第45頁補充揭露本公司薪資報酬政策資訊,故更正申報。

6.更正資訊項目/報表名稱:109年度個體財報電子書

7.更正前金額/內容/頁次:

本公司109年度個體財務報告第45頁補充揭露本公司薪資報酬政策資訊。

8.更正後金額/內容/頁次:

本公司109年度個體財務報告第45頁

本公司薪資報酬政策(包括董事、經理人及員工)資訊如下:

一、董事薪資報酬,除每月領取固定金額之執行業務車馬費外,董事長報酬亦包含薪

資;另本公司章程沒有規定年度如有獲利應提撥董事酬勞。

二、經理人薪資報酬,係依據公司經營策略、獲利狀況、績效表現及職務貢獻等因素

,並參考薪資市場水準,包含薪資、職務加給、各種津貼等;另依本公司章程規定,

本公司年度如有獲利,應依稅前利益提撥不低於0.1%及不高於0.1%為員工酬勞。但公

司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

三、員工薪資報酬主要包括基本薪給(含本薪、職務加給、各種津貼等)、年終獎金

及績效獎勵金等。

1.薪給參照薪資市場行情、公司營運狀況及組織結構,訂定薪資給付標準。並適時

視市場薪資動態、整體經濟及產業景氣變動、政府法令規定之必要而有所調整。

2.員工薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表

現而定,不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會而有

所差異。

3.無工作經驗之起薪標準符合政府法令規定。

4.依本公司章程規定,本公司年度如有獲利,應依稅前利益提撥不低於0.1%及不高

於0.1%為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

9.因應措施:補充說明資料並重新上傳至公開資訊觀測站。

10.其他應敘明事項:上述僅為附註揭露事項之更正,對損益金額無影響。


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