〈年後換工作〉金融業夢幻跳槽首選「三金」 徵才最缺「二跨」人才

金融業夢幻跳槽名單「三金」為首選 最缺「二跨」人才。(鉅亨網資料照)
金融業夢幻跳槽名單「三金」為首選 最缺「二跨」人才。(鉅亨網資料照)

每年農曆年後都有一波轉職潮,根據 yes123 求職網今 (2021) 年初調查顯示,有近 9 成 3 的上班族想在農曆年後轉職,創下 12 年來的新高。其中,金融業以國泰金 (2882-TW)、富邦金 (2881-TW)、中信金 (2891-TW) 三金為最想跳槽首選。至於人才需求,跨金融科技與跨境國際金融的「二跨」人才都是主力。

據 yes123 求職網調查顯示,想在農曆金牛年換工作比例上升,高達 92.6% 有跳槽念頭,不但高於去年的 91.8%,更創下 12 年來新高紀錄,其中七成一的人更已經付諸行動投遞履歷;最主要的原因在於「不滿意薪水」,希望跳槽後收入平均能比老東家增加 11.6%。

而在金融產業夢幻跳槽名單中,以「國泰金」(31.8%)、「富邦金」(30.8%)、「中信金」(29.8%),以及「玉山金」(28.7%)、「臺灣金控」(20.3%)為前五大首選。

值得一提的是,今年各國還在疫情的籠罩之下,海外求職意願仍有 59.7%,約有 506 萬人欲尋海外工作機會,但與去年 87.8% 相比,少了近 2 成。

金控求才陸續出爐

雖然並非各家金控的徵才計畫都已經出爐,但是因為壽險業需要大量業務部隊,徵才需求總是走在最前面,其中,國泰人壽、富邦人壽、及非金控的南山人壽增員目標都超過 5000 人,新壽、三商美邦人壽、台灣人壽也都要求才 2500 人,再加計其他壽險、保經代業者,保險相關人才就有約 3 萬人的需求。

連年獲選夢幻跳槽冠軍的國泰金,預計整體徵才人數目標 6700 人,主打金融科技及海外市場布局,包括儲備幹部、數位金融、業務菁英、管理企劃、財務投資與儲備海外人才均為重點,不過相關開徵的職務細節尚未公告。

富邦不只人壽需求已經釋出,為了擴展金控版圖、因應數位轉型趨勢,富邦金控富邦金控及子公司今年預計徵才 6800 人,打算擇優錄取 50 至 60 位儲備幹部 (MA) 並開放招募 20 個組別,也將招募著重在數據分析、數位行銷、金融科技等 MA 職缺,持續培育 FinTech 相關人才,其中,銀行儲備幹部將招募客群經營組和產品設計組,並著重客戶關係經營的業務拓展與金融商品的設計規劃,證券的部分則聚焦培育各項商品業務的人才,即日起至 3 月底開放履歷收件。

至於中信金,喊出 MA 首年即能挑戰百萬年薪,更新設「科技金融組」,積極培育開發新型態金融商品和創新服務發展的 FinTech 人才,加上原有的國際金融、場景金融、資本市場、風險管理,以及台灣人壽保險公司的保險數位、投資交易組,預計延攬超過 50 位海內外跨界菁英 MA;中信金今年還推台灣金融業首創的僑外人才專屬招募計畫 (IA Program),同時啟動暑期實習計畫,多元的徵才方式就是為了網羅菁英人才。

金融業徵才首選「二跨」人才

並非人人都能擠進上述幾家夢幻跳槽金控,但據主計總處統計,金融業去年平均月薪以 9.6 萬穩居各行業之冠,仍是相當具有吸引力的行業。

想要進入金融業,求才首選「二跨」人才,也就是跨金融科技、以及能夠跨境的國際金融人才,因此外語能力絕不能少。

銀行高層表示,「MA 儲備幹部的 TOEIC 多益至少要有 750 分或同等級分的英文能力證明,新進一般職員至少也要有 5、600 分以上。」不只英文,例如中信銀的 IT 部門就有許多印度人才,而富邦人壽因為有投資韓國現代人壽,會韓文也是加分。

此外,職場上,雖然也有不少比金融業 MA 起薪還高的職缺,但多屬工程師、醫生、律師、機師等理工科族群,文組及商學院學生想要年薪百萬較難有機會,金融業的 MA 便成為快速獲得年薪百萬的選擇。

若想要搶到金融 MA 的金飯碗,因為金融業是高度管制的產業,學歷、語文能力、證照將是重要的「敲門磚」,且金融業近年重視金融科技與法遵的前提下,若能具備相關專業能力,也是一大加分。

至於求職者要怎麼選擇公司?除了評估薪資福利,求職者若將外派或海外工作納入職涯規畫與發展的選項,那麼各家金融機構在海外的布局就格外需要關注,尤其近年來政府陸續帶頭打亞洲盃、新南向計畫,預期本土金融機構不論是民營或是公股銀行,會有越來越多海外發展機會,相較之下,可能比在外商銀行擁有更多的外派或海外輪調機會。


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