尹衍樑記兒子大過 顧立雄:不符公司治理 總經理應對大股東say no

尹衍樑記兒子大過 顧立雄:不符合公司治理 總經理應對大股東say no。(鉅亨網資料照)
尹衍樑記兒子大過 顧立雄:不符合公司治理 總經理應對大股東say no。(鉅亨網資料照)

南山人壽董事尹衍樑日前破天荒對兒子暨副董事長尹崇堯及總經理許妙靜記大過,引發各界議論紛紛,金管會主委顧立雄今 (20) 日首度對外表示,此案重點是「董事會職能的發揮、總經理專業度的把持」,由這兩點可看出,此事件不符合公司治理,顧立雄還說「大股東再怎麼生氣,總經理的專業把持就是要對他 say no」。

南山人壽日前貼出一張內部公告指出,「本公司 108、109 年連續二年業績為業界排名第三。本公司尹衍樑董事要求副董長及總經理核予大過乙次,以敬效尤!」由於今年才進入第二個月,尹衍樑就以「連續二年」業績未達標為由,大動作開罰,對自己兒子、總經理記大過,也驚動金管會。

顧立雄表示,保險局已請南山人壽寫報告說明,南山人壽未來要如何彌補、提出怎樣的承諾,是首要關切的事項,尤其是南山人壽的保戶那麼多,公司治理的健全攸關保戶的信賴,這是很重要的,而公司治理來講,此案重點是在是「董事會職能的發揮、總經理專業度的把持」。

外界質疑「兒子怎麼去對抗老爸董事,總經理怎麼對抗大股東?」但顧立雄強調,此事件具體反映對南山公司治理的傷害,一家公司的副董事長 (尹崇堯) 應該思考要扮演什麼角色,還有總經理的專業也要拿捏,整個董事會良善的運作,應該發揮其應有的職能,總經理的專業度也還有維繫的空間,顧立雄說「大股東再怎麼生氣,總經理的專業把持就是要對他 say no」,南山人壽需要認真來看待此事。

顧立雄表示,這次的事件跟前董事長杜英宗人治色彩過重有很大的不同,這次是大股東一時情緒,就公告懲戒,某種程度是反應大股東的個性,但從主管機關金管會的監理立場,要避免大股東因一時情緒興起,就對公司治理造成傷害,而此次金管會關切,就是要讓南山人壽有所警惕。


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