23%熟齡勞工退休後又重返職場 「老老照顧」危機浮現

主計處調查,45 歲以上的受僱員工,佔比已達 32.9%,加上少子化窘境,勞力短缺恐成國安問題。yes123 求職網今 (7) 日公布調查指出,有 23% 中高齡勞工,曾經退休過又重返職場,另外,「老老照顧」的問題也越趨惡化,發言人楊宗斌建議,政府可實施獎勵僱用方式,解決台灣熟齡就業及人力缺口問題。

根據 yes123 求職網調查顯示,45 歲 (含) 以上熟齡勞工,退休年齡平均目標落在 61.1 歲,不過,僅有 8.9% 屬於目前退休中,68.2% 尚未退休過,剩下的 22.9% 屬於曾經退休過,但又重返職場。

其中,這 22.9% 選擇二度就業的熟齡勞工,更有高達 62.1% 透露,重返職場後的薪資水準比之前低,持平的占了 33.3%。一度退休卻重返職場的中高齡勞工,主要覺得退休金準備不夠,想分擔家計、貸款、負債。

根據調查顯示,在邁入中年、過了 40 歲後,有 66.8% 的勞工透露,曾因工作影響到身心健康,包含在求職與上班時,更有 8 成的人表示,曾因年紀關係遇過職場歧視,另外,也有高達 83.7% 覺得企業在聘僱人才時,有年齡的顧慮。

調查指出,當求職者學歷差不多,在應徵同一份職缺時,有 63.4% 企業表示,願意優先考慮錄取中高齡勞工,還有 52.6% 的公司透露,願意提供他們較高的起薪,但實際上,今年曾經新聘過中高齡勞工的企業,比例為 55.3%。

針對一般員工的職缺,在聘用中高齡勞工時,高達 7 成企業坦言,確實有年齡的顧慮,若換成主管職,仍然有 48% 的企業,存在著年紀顧慮。

調查還指出,「老老照顧」的狀況更加嚴峻。根據統計,在尚未退休的熟齡勞工中,就有 53.3% 透露,目前仍有長輩同時需要分神照顧,其中的 55% 自認不能兼顧工作與長輩,而且為了照顧長輩,高達 8 成的人更指出,曾經因此有過離職念頭。

發言人楊宗斌建議,政府可透過獎勵僱用方式,企業假如聘用一定比例的中高齡勞工,就給予薪資補助或者賦稅優惠,另一方面,若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼,如此一來,不僅能改善台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口的問題。