永豐銀行工會批績效獎金分配黑箱作業 勞資協商未果 不排除抗爭

永豐銀行。(鉅亨網資料照)
永豐銀行。(鉅亨網資料照)

永豐銀行工會表示,因為今 (2019) 年初有員工檢舉績效獎金分配比例及金額不公平、黑箱作業的問題,永豐銀行工會要求資方說明並協商數月未果,今 (24) 日下午勞資雙方續行協商,資方對工會所提出訴求,雖有釋出善意,具體內容仍待勞資雙方進一步磋商,截至目前尚無共識。工會還下了最後通牒,要求 5 月 28 日 (下周二) 為勞資雙方談判的最後期限,如果再無共識,不排除抗爭,將於 6 月 1 日依法舉行罷工投票。

永豐銀行工會表示,日前經台北市政府勞資爭議調解委員會兩次會議破裂,除已向金管會、勞動部陳情,並預定 6 月 1 日依法進行罷工投票。工會主張,公司應將系爭獎金提撥比例及分配予以法制化,並且調降所謂「特別獎金」上繳比例、以昭公信。

工會指出,本件勞資爭議是因永豐銀行年度盈餘提撥予員工分配之績效獎金,現行做法是僅將 80% 給全體員工(依據考績分配),另有 20% 需上繳金控及銀行董總分配予有「特殊貢獻」之員工,謂之「特別獎金」。但前述上繳之 20% 特別獎金比例及如何分配,皆無於公司章程或辦法明定;而且不同的總經理或主事者即有不同的分配標準,上繳比例也可能隨時變更,故今年初有員工向工會檢舉分配不公、私相授受,工會始要求公司應調降特別獎金上繳比例,並將提撥比例及分配明訂辦法,以符公司治理原則。

工會同時向金管會及勞動部陳情本案,強調績效獎金當中需上繳金控及銀行董總分配之 20%「特別獎金」,存在去向不明、分配不公的爭議,公司再三推諉此屬公司經營管理權,根本未善盡善良管理人之責任,實已引發嚴重勞資對立。

工會表示,金管會主委顧立雄昨天還為此指派副主委張傳章出面協調,今日下午勞資雙方續行協商,資方對工會所提出訴求,雖有釋出善意,具體內容仍待勞資雙方進一步磋商,截至目前尚無共識。

工會強調,本案已經理、監事會決議通過「108/5/28 下午五點前,資方如無具體承諾工會訴求,工會將關閉協商大門,至投票結果出爐」,故 5 月 28 日,為工會與資方談判的最後期限,屆時勞資雙方若無達成共識,簽定協議內容,將於 6 月 1 日依法舉行罷工投票。
 


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