不滿特別獎金分配不公 永豐銀工會醞釀罷工 勞資雙方明日協商

永豐銀行。(鉅亨網資料照)
永豐銀行。(鉅亨網資料照)

永豐金 (2890-TW) 旗下永豐銀行每年盈餘分配給員工當績效獎金,由於不滿年度績效獎金分配比例,永豐銀工會希望可以將「特別獎金」分配可以更公開透明,工會幾次與永豐銀協商未果,因此永豐銀行工會醞釀罷工;對此,永豐銀行資方今 (23) 日回應,永豐銀團隊與工會預定於明天再行協商溝通。

永豐銀每年都會將整體盈餘撥出「特別獎金」,給予「特別貢獻員工」,據永豐銀工會了解,永豐銀行年度績效獎金 80% 分配給全體員工,此為一般績效獎金;10% 提撥給金控,另 10% 提撥給銀行高層分配,銀行員工有特殊貢獻從這 20% 獲得分配者,屬於特別獎金。

但工會認為,去年共有 2.4 億元特別獎金分配不透明,沒人知道這些「特別貢獻員工」是誰、也沒人知道每人分配多少,工會希望制度可以透明化,但是多次與永豐銀協商未果,因此醞釀 6 月 1 日於中正紀念堂罷工。

對此,永豐銀回應,目前員工獎金有分為年終獎金、績效獎金以及特別獎金,而年終獎金、績效獎金是依據員工績效,在薪酬委員會核定後發給員工;但是對於優異、特殊表現的員工,永豐銀會另外發給特別獎金。

永豐銀強調,這部分同樣會依照程序,經薪酬委員會及董事會核定發給,強調並沒有「黑箱」或是缺少程序。

永豐銀說,衡量各個產業發放績效獎金,原則上都是公司依照每年獲利的情況,而且絕非齊頭式發放績效獎金,而是依據每位同仁不同表現及績效考核核發不同金額,藉以鼓舞員工。

對於工會提到的發放特別獎金比例原則,永豐銀行認為,為了鼓勵員工,及保持與同業的競爭力,這是屬於主管的經營管理權限,所有獎金發放原則,絕對經過嚴謹的評量。

永豐銀全台共有 125 家分行、約 5000 個員工,若罷工連署通過,將是場大規模的罷工行動。為避免罷工真的成案,資方永豐銀行經營團隊已經訂在明天將與工會繼續協商,尋求共識。


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