〈年後換工作〉公股行庫掀搶人大戰 今年釋出職缺上看5000名 起薪32K起跳

公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需,今年持續釋出徵才計畫,包括兆豐、華銀、一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺,徵才規模可望上看 5,000 人,職缺則以一般行員為大宗,起薪至少 32K 起跳。

近年來戰後嬰兒退休潮,公股行庫為補齊人力缺口,近 5 年幾乎年年大舉徵才,儘管起薪不算高,但公股行庫穩定特質,仍具備一定的吸引力,近年來更因應金融科技熱潮,讓擁有大數據、科技背景相關經驗的人,也成為行庫積極爭搶的對象。

綜觀今年行庫徵才計畫,兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容,三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人,規模從 300 人到 500 人不等。

滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入,除了一般行員外,也鎖定具被財富管理、法遵與 IT 等專業人員,兆豐銀行董事長張兆順表示,為培育人才,兆豐銀仍將繼續提供充分經費,協助員工發揮潛力,搭配業務拓展,讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。

合庫去年底法說會中宣布,今年將分為兩階段招募新人,上、下半年共計招進 550 人,其中第一批主要鎖定農曆年後換職者,第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出,釋出職缺除了一般行員外,也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。
合庫銀表示,無經驗的新人試用期滿,每月薪水可達 35K,如果加計福利與年終獎金,年薪有機會上看 70 萬,如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。

一銀評估,今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人,今年人才招募首波將釋出 450 名職缺,其中 50 名為儲備幹部;華銀今年預估對外招募 400 到 500 名新人,另外,彰銀今年包括行員與儲備幹部,合計預估將釋出 300 名職缺。