身障者在職場8成企業按讚平均薪資要加油

缺工是產業 5 缺問題之一,是否因此提升企業進用身心障礙者的意願?人力銀行今 (15) 日公布最新調查,超過 2 成 4 的企業沒有依照法令規定進用身障者,主因為「無適合身障者的職務」或「工作環境不適合」。調查並顯示,身障者平均薪資 28K ,較主計總處發布的每人每月總薪資中位數少了 11K 。

根據衛福部統計顯示,國內身心障礙者總人數已突破 116 萬人,「 15 歲到 64 歲」的身障者也增加到 66 萬人。 1111 人力銀行今日公布「企業進用身心障礙者就業現況調查」,曾經進用身障員工的企業中,8 成「按讚」身障者表現,其中甚至有 27.8% 給予「非常滿意」的高度評價,另有 2 成「可以接受」,不滿意的比例僅有 2% 。

調查指出,企業主認為身障人士具穩定性高 (22%)、高服從性( 15.5% )、吃苦耐勞( 14.4% ) 以及忠誠度高 ( 14.1% ) 等優點。整體而言,企業主為身心障礙者的工作表現打了 70.4 分,平均進用的身障人數達到 5 位。

進一步觀察企業給薪狀況,身心障礙者的平均薪資是 28,843 元,依主計總處 2016 年工業及服務業每人每月總薪資(含經常性與非經常性薪資)中位數 40,612 元相比,相差 11,769 元。


▲調查顯示,企業主給身心障礙者的平均薪資 28K ,仍有上修空間。(圖/1111 人力銀行提供)

另一方面,雖然身心障礙者進入職場後,工作能力、人際關係都獲肯定,但還是有超過 2 成 4 企業沒有依照規定進用身障者,寧願繳交差額補助費。進一步追問企業主「不願意」進用身障者的原因,5 成表示「無適合身障者的職務」(50%),其次是「工作環境不適合」( 22.2% )。

1111 人力銀行發言人李大華認為,雖然國內企業對身障者接受度普遍上揚,但在給薪待遇上仍有上修空間。同時,身障者積極參與職場就業,代表的是社會的正能量,期盼國內企業能夠透過廣開大門,給予身障求職者工作表現的機會。

 

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