逾6成企業接受員工在職進修

人力銀行調查，受訪上班族中，超過 6 成 6 表達，其任職企業接受員工在職進修，其中約 7.9% 企業直接給予員工在職進修的資源，包括補助或主動開課。人力銀行副總經理李大華表示，因為現在人才流動率高，人力空缺的損失相當大，包括重新找新人的空窗期、後續的試用期、教育訓練等，甚至可能損及企業約 1 - 2 個月營收，因此有企業祭出進修補助以留住人才。

根據 1111 人力銀行調查顯示， 38.99% 的企業接受員工在職進修，只要不影響正職工作即可。此外， 19.94% 企業支持員工進修，但不會給予資源補助。 7.94% 企業不僅支持，且會給予員工在職進修資源，包括部分補助（ 40.91% ）或是主動開課（ 50% ）。

1111 人力銀行副總經理李大華分析，越來越多企業體認到「人才為企業之本」，因為現在人才流動率高，不少企業過去曾因跳槽而吃到人力空缺對營收呈負面影響的苦頭，職缺的空窗期對企業營收有所衝擊，甚至損及 1 - 2 個月，越來越多企業願意讓員工進修，甚至給予補助或主動開課，以留住人才。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』