廣發行密診個人業務,羅蘭-貝格"操刀"新五年規劃

近日，包括分行行長、部門總經理等在內的廣發行中高層人士齊聚上海，召開半年工作會議。廣發行內部人士對本報表示，此次會議著重分析了各業務條線存在的主要問題，并尋找與同業的差距，尋求改進方法。

據悉，廣發行在增資擴股完畢后，將啟動上市程序，目前方案還沒有確定，有消息人士對本報表示，可能性最大的是A股上市或A+H同時進行。但本報未獲得廣發行官方確認。

羅蘭-貝格“操刀”新五年規劃

出席此次會議的不僅有廣發行中高級管理層，還有一位重要角色——大型管理咨詢公司羅蘭·貝格作為廣發行顧問，負責為廣發行制定“新五年（2011-2015）發展戰略規劃”，調整該行未來的發展戰略、市場定位和行動綱領。2006年底廣發行重組后，即啟動了第一個五年發展戰略規劃，當時由辛邁豪管理團隊制定并籌備上市等規劃方案。

而有消息稱，新的戰略規劃將更加注重廣發行由資金中介向金融服務中介的發展，更加注重培育“有所為有所不為”的競爭優勢、全面風險管理體系和技術的推廣應用、激勵約束機制的建立及公司治理機制的完善，為包括IPO在內的“三件大事”等重大改革項目提供前進助力。

個人業務條線醞釀改革

除此，此次會議另一個重點議題是討論個人業務。“總行會在個人業務上下大功力投入，做好品牌。”廣發行某分行內部人士對本報表示。

廣發行個人銀行部在一個月之前就開始有改革的意圖。之所以改革，一個重要原因是近幾年廣發行個人業務發展緩慢。僅以廣發行個人理財業務來看，除了代銷基金、保險等產品外，廣發行自身研發的“薪加薪”系列理財產品，從2007年開創以來，到近日僅發行到“薪加薪13號”，遠遠落后于其他銀行，甚至與一些城商行尚存差距。

有媒體報道稱，廣發行上半年的存款增長也遠不如同行，由于對市場變化研究不夠和業務拓展能力不足，今年1~5月，廣發行各項存款比年初增長149.06億元，增幅2.68%，而上半年排名第二位的中信銀行(601998,股吧)存款增加1000多億元。

董建岳任職董事長以來，廣發行人力資源改革已達半年多，上半年曾公開采取內部競聘和對外公開招聘兩條腿走路，廣納賢才。總行多個部門總經理和副總經理職位進行內外競聘。

而同時，董建岳帶來的大刀闊斧的改革還包括如何吸收存款、營銷客戶和提升服務。