邱震海：中國急需百萬尖端人才

提要：與財富大量流失同時發生的，是中國人才的大量流失。大家可能還是沒有明白為什么未來三年，中國的人才危機將日益顯示其負面效應。一方面，中國僅僅在14億人口中選人才；另一方面，14億人口的精英又正在大規模地、源源不斷地流向美國等西方國家。美國科學雜志把清華、北大稱作“最肥沃的美國博士培養基地。這種“失血”現象短時間內可能不為人注意，但等到中國超越美國而成為第一大經濟體時，或許我們忽然間會發現，多年不斷的“失血”已導致“血液”流失殆盡。到那時該怎么辦？更多分析內容請閱讀邱震海《當務之急》。

各省高考分數陸續公布，又一批年輕人即將進入大學。以高考為導向的教育模式，常常引起爭論和反思。中國現有的教育制度能否發揮最大效用，為社會提供最有競爭力的人才呢？

實際上中國的尖端人才是非常缺乏的，按照科技部的統計，我們真正的高階人才在全國范圍有一萬人左右，而美國至少是我們的十倍以上。現在我們在很多尖端領域都缺乏人才，比如，我們是航空大國，有僅次於美國的第二大航空市場，但是航空領域的院士沒有幾個；我們現在是汽車大國，但尖端汽車領域的院士也很少。

然而更重要的是大量人才的流失。美國現在已有200多人獲得過諾貝爾獎，這些人長期在美國工作，而中國獲得過諾貝獎的學者長期缺乏。另外，阿德麥肯錫曾經做過一個調研，中國目前的市場上需要大概75000個高階的、一流的職業經理人，但是市場上又能找到多少呢？只有5000個，供需比差了十倍還多。與中國相比，美國就占有相當大的優勢。世界500強里面的美國公司占了大多數，而且美國在人才方面的儲備是很充沛的——包括大學的人才儲備、政府的人才儲備、科研研發機構的人才儲備。比如矽谷，矽谷是一個世界的創新中心，我們看到大量的高科技、新發明都來自矽谷，矽谷里50%的企業都是移民創造的，47%的美國科學家都不是出生在美國。

未來25年，中國的人才需求一定是往上漲的。中國人口基數大，我們的人口現在是美國的四倍，因此十年之后中國將需要100萬頂尖人才。如果中國要成為世界第一大國，必須要靠人才做支撐。

但目前中國的人才在不斷流失。拿留學生來講，按照官方的統計數據，出國留學的學生人數總計有大概260萬人，回國的有100萬左右，回國率是30%~40%。還有約60%的留學生留在了海外，這個比例是比較大的。國際上常見比例一般是40%~50%，這是一個比較合適的比例，然而中國的留學生現在大部分還在海外。特別是，高階人才留在海外的比例非常大，比如留學海外的理工科的博士中有90%以上都選擇留在了海外。按照教育部留學服務中心的最新統計，回國的留學生多是碩士，其中包括英國一年制畢業的碩士，而博士的回歸率只有5%。

中國經濟發展的步伐已經放緩了，而且人口紅利正在下降。中國面臨一個新的轉型，要從人口紅利轉到人才紅利，要從中國制造轉到中國創造，要從投資拉動轉到人才拉動，這些都要靠人才來支撐。過去中國主要依靠出口，而中國的出口商品又不具備高技術含量。中國一定要從勞動力出口轉向科學方面的出口，但是假如人才流失的情況繼續下去，這個目標很難實現。

如果人口紅利加上人才紅利，兩個紅利同時下降，十年以后的中國將是一幅什么樣的圖畫呢？

我們舉個例子，過去這些年，中國企業占世界500強的比例在不斷增加，原來只有幾家，后來增加到十幾家，二十幾家，到2013年大概有六七十家。然而雖然進入了500強，真正能在世界上占領國際市場份額，能夠到國際市場上參與全球化的公司屈指可數，可能只有聯想、華為幾家公司。很重要的原因就是我們缺乏一流的國際化人才，比如頂尖的世界500強公司的高管。沒有這批人才，中國未來要走出去非常困難。中國的經濟發展也是這樣，國內各種價值鏈的攀升，高科技產業的發展，都需要有足夠的高階人才支撐，特別是創業人才。

過去30年之所以成功，是因為我們調動了國內低階勞動力的流動，減少了壁壘，把勞動力全球化、全國化，全國化的人口流動尤其是兩億農民工的流動帶來了繁榮。未來30年要依靠全球化的人才流動，要去發揮全球人才的紅利，吸引全球人才來中國，特別是要把出去的人吸引回來，再把國際上其他國家的人才吸引到中國來，由此才能支撐中國未來30年的發展。