就業環境不佳、勞雇關係惡化 原因出在於...

台灣商務平台創辦人胡偉良指出,員工最在乎薪資低,老闆最在乎景氣差,雙方了解彼此需求,才能創造良好團隊氛圍。(鉅亨網記者林榮芳攝)
台灣商務平台創辦人胡偉良指出,員工最在乎薪資低,老闆最在乎景氣差,雙方了解彼此需求,才能創造良好團隊氛圍。(鉅亨網記者林榮芳攝)

老闆及員工最擔心的 10 件事是什麼?台灣商務平台針對 20 歲以上老闆及員工進行調查,發現老闆最在意的前 3 名分別是景氣、資金周轉和商業機密外洩;員工最在意的則是薪水和工作發展。另外,高達 83% 的企業老闆不願意和員工分享利潤或股權,是長久以來造成勞資不和諧、員工缺乏向心力,公司無法提升創造力及競爭力的主因。

近年台灣經濟就業環境不佳,不管老闆或職員都叫苦連天,台灣商務平台特別委託民調公司找出老闆及員工最擔心的 10 件事,協助勞資之間了解彼此,消弭歧見並互相關心。

調查結果顯示,老闆最擔心的前 10 大問題中,前 3 項落在景氣變差、周轉不靈與商業機密外洩(共占 31%),其次才是員工加班過勞(6.1%)、員工難管理(6.1%),顯示老闆最擔憂的還是以外在大環境為主,內部的管理問題次要。

員工部份的調查結果發現,員工最在乎的還是以薪資為主,前 2 名即是薪水少和久久不加薪(33%),更有 45% 的員工對老闆的期待只是提供合理的薪資報酬,表示填飽肚子是目前台灣上班族的切身之痛。

另有 83% 老闆不願意和員工分享利潤或股權,致員工向心力低,留不住人才;71% 老闆認為員工做事應付了事,敬業度不足;58% 老闆不想學習,又忙又累沒餘力;67% 員工不想成為公司合夥人。

老闆VS.員工職場最在意的10件事(表/記者林榮芳製)
老闆 VS. 員工職場最在意的 10 件事。(記者林榮芳 / 製表)

台灣商務平台創辦人胡偉良指出,隨時代變化快速,互聯網奔速前進,許多企業的運作模式產生巨大變化,因應這種轉變不是企業老闆就可以獨力完成,必須仰賴全體職員共同承擔,而合夥人制度是下一個世紀最流行的機制,但大部份企業負責人尚停留在單打獨鬥的傳統思維。

老闆不願意和員工分享利潤,員工當然也不願意替老闆賣命。胡偉良說,老闆並沒有考慮讓員工分擔責任,習慣凡事自己來,容易陷入又忙又累的窘境,企業也很難有突破;而大部份上班族也只求穩定,缺乏冒險精神,若是員工都抱持著只求一份穩定的收入與工作,進入養老模式,公司難有好的業績與表現,因此最終易陷入景氣惡循環模式。

除了不懂得分責分權,台灣企業主還有另一個重問題,就是根本沒有餘力去學習上課,這和世界潮流是不吻合的。胡偉良指出,全世界老闆都在努力學習,拚命找出公司轉型的方向,以提升企業競爭力,而台灣老闆面臨轉型往往趨於消極態度,多半認為科技變化大,已不是他所熟悉所以直接選擇放棄,或以「退休」作為藉口,把奮鬥、轉型的責任留給下一代,這種情況對台灣未來的經濟發展是個大警訊。

從這份民調結果可歸納出,目前普遍存在的現象是老闆和員工都只關心自己的權益,忘了站在彼此的立場去著想。胡偉良表示,若老闆願意和員工分享利潤,員工積極分擔公司責任,雙方成為事業合夥人,全力以赴拼績效,才能帶起團隊動能,進而改善整個經濟體的活絡氛圍。

台灣商務平台透過行動劇點出僱佣間的職場衝突,張力十足。(圖/記者林榮芳攝)
台灣商務平台透過行動劇點出僱佣間的職場衝突,張力十足。(鉅亨網記者林榮芳攝)

 


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