就業環境不佳、勞雇關係惡化 原因出在於...

老闆及員工最擔心的 10 件事是什麼？台灣商務平台針對 20 歲以上老闆及員工進行調查，發現老闆最在意的前 3 名分別是景氣、資金周轉和商業機密外洩；員工最在意的則是薪水和工作發展。另外，高達 83% 的企業老闆不願意和員工分享利潤或股權，是長久以來造成勞資不和諧、員工缺乏向心力，公司無法提升創造力及競爭力的主因。

近年台灣經濟就業環境不佳，不管老闆或職員都叫苦連天，台灣商務平台特別委託民調公司找出老闆及員工最擔心的 10 件事，協助勞資之間了解彼此，消弭歧見並互相關心。

調查結果顯示，老闆最擔心的前 10 大問題中，前 3 項落在景氣變差、周轉不靈與商業機密外洩（共占 31%），其次才是員工加班過勞（6.1%）、員工難管理（6.1%），顯示老闆最擔憂的還是以外在大環境為主，內部的管理問題次要。

員工部份的調查結果發現，員工最在乎的還是以薪資為主，前 2 名即是薪水少和久久不加薪（33%），更有 45% 的員工對老闆的期待只是提供合理的薪資報酬，表示填飽肚子是目前台灣上班族的切身之痛。

另有 83% 老闆不願意和員工分享利潤或股權，致員工向心力低，留不住人才；71% 老闆認為員工做事應付了事，敬業度不足；58% 老闆不想學習，又忙又累沒餘力；67% 員工不想成為公司合夥人。

台灣商務平台創辦人胡偉良指出，隨時代變化快速，互聯網奔速前進，許多企業的運作模式產生巨大變化，因應這種轉變不是企業老闆就可以獨力完成，必須仰賴全體職員共同承擔，而合夥人制度是下一個世紀最流行的機制，但大部份企業負責人尚停留在單打獨鬥的傳統思維。

老闆不願意和員工分享利潤，員工當然也不願意替老闆賣命。胡偉良說，老闆並沒有考慮讓員工分擔責任，習慣凡事自己來，容易陷入又忙又累的窘境，企業也很難有突破；而大部份上班族也只求穩定，缺乏冒險精神，若是員工都抱持著只求一份穩定的收入與工作，進入養老模式，公司難有好的業績與表現，因此最終易陷入景氣惡循環模式。

除了不懂得分責分權，台灣企業主還有另一個重問題，就是根本沒有餘力去學習上課，這和世界潮流是不吻合的。胡偉良指出，全世界老闆都在努力學習，拚命找出公司轉型的方向，以提升企業競爭力，而台灣老闆面臨轉型往往趨於消極態度，多半認為科技變化大，已不是他所熟悉所以直接選擇放棄，或以「退休」作為藉口，把奮鬥、轉型的責任留給下一代，這種情況對台灣未來的經濟發展是個大警訊。

從這份民調結果可歸納出，目前普遍存在的現象是老闆和員工都只關心自己的權益，忘了站在彼此的立場去著想。胡偉良表示，若老闆願意和員工分享利潤，員工積極分擔公司責任，雙方成為事業合夥人，全力以赴拼績效，才能帶起團隊動能，進而改善整個經濟體的活絡氛圍。