亞東醫院濫用負時數遭罰百萬新北聯醫也上榜

新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內 10 家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰 100 萬元。

亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善；   感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。

勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約 400 名的勞工資料，並對 18 名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。

新北市政府勞檢處長胡華泰說，10 家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰 308 萬元；其中亞東醫院、中英醫各有 4 項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰 100 萬元也居冠。

胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有 3 種運作的型態，第一種型態－亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤 8 小時，再以當日門診僅有 4 小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班 4 小時，再以勞工該班工時未達 8 小時為由，以加班或特休時數抵扣。

胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第 24 條、第 38 條規定。

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