新鮮人求職狀況多 有2成碰到言語肢體騷擾

yes123 求職網今 (24) 日公布「新鮮人求職大考驗調查」結果發現，企業想找到適合人才，平均需要面試 15 位新鮮人，等同平均錄取率為 6.7%；值得一提的是，高達近 8 成的社會新鮮人認為，求職過程最困擾的曾被詢問個人隱私問題，其中，有兩成曾遭遇言語、肢體騷擾。

該調查指出，對今年社會新鮮人來說，認為在求職過程中沒有錄取的原因，檢討其問題居冠在於「太過緊張」(51.6%)、其次則為「沒有事先準備，回答內容太空泛」(46.6%)、第三則為「惜字如金，回答簡短」(33.2%)，以及「回答問題，文不對題」(29.2%)、「長相外型不佳」(20.2%)。

另該調查也顯示，讓求職者過於緊張的原因，包含碰到面試官的奇怪問題與舉動，其中碰過面試性騷擾 (言語或肢體)，比例占 20.3%，主要讓求職者感覺被騷擾的為「有無隱疾或會不會生理痛」(29.7%)、「開黃腔」(27.3%)、「問三圍或體重身高」(25%)，以及「問性取向」(22.7%)、「搭肩」(18%)。

另外，涉及個人隱私的部分，則有高達近 8 成的新鮮人表示，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，主要的私密問題有：「感情狀況」(48.8%)、「興趣嗜好」(43.2%)、「結婚或生子計畫」(36.5%)，以及「身心健康狀況」(27.6%)、「星座血型」(26.1%)。

甚至還有涉及求職霸凌，包括：「在校成績」(18.8%)、「家庭背景」(15.6%)、「性別」(12.5%)，以及「口音、說話腔調」(9.4%)、「身高」(6.3%)。

yes123 求職網發言人楊宗斌指出，像是這類過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成。

楊宗斌建議新鮮人，如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」。

如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。