逾6成企業接受員工在職進修
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▲ 1111 人力銀行副總經理李大華分析,因為現在人才流動率高,不少企業過去曾因員工跳槽,而吃到人力空缺對營收呈負面影響的苦頭,因此體認到「人才為企業之本」。(圖/記者林昱均攝,2017.06.19)

人力銀行調查,受訪上班族中,超過 6 成 6 表達,其任職企業接受員工在職進修,其中約 7.9% 企業直接給予員工在職進修的資源,包括補助或主動開課。人力銀行副總經理李大華表示,因為現在人才流動率高,人力空缺的損失相當大,包括重新找新人的空窗期、後續的試用期、教育訓練等,甚至可能損及企業約 1 - 2 個月營收,因此有企業祭出進修補助以留住人才。

根據 1111 人力銀行調查顯示, 38.99% 的企業接受員工在職進修,只要不影響正職工作即可。此外, 19.94% 企業支持員工進修,但不會給予資源補助。 7.94% 企業不僅支持,且會給予員工在職進修資源,包括部分補助( 40.91% )或是主動開課( 50% )。

1111 人力銀行副總經理李大華分析,越來越多企業體認到「人才為企業之本」,因為現在人才流動率高,不少企業過去曾因跳槽而吃到人力空缺對營收呈負面影響的苦頭,職缺的空窗期對企業營收有所衝擊,甚至損及 1 - 2 個月,越來越多企業願意讓員工進修,甚至給予補助或主動開課,以留住人才。

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