〈檢調查永豐金〉連環弊案皆是員工爆料 金管會擬建立金融業吹哨人制

金管會。(鉅亨網資料照)
金管會。(鉅亨網資料照)

永豐金 (2890-TW) 從去年底開始,遭內部員工不斷檢舉,近日延燒的三寶超貸案就是匿名員工爆料才得以踢爆,金融業的「吹哨人保護制度」再度引發關注。金管會副主委鄭貞茂表示,國外重視檢舉人、吹哨人的機制,認為這項措施對遏止董事成員犯罪,或者從事不法行為,具有正面效益。

所謂「吹哨人」(Whistleblower,又稱告密者),是指揭露一個組織內部非法或者不正當的行為的人。這些行為可以被分為幾種不同的情況,比如違反企業或組織內部規定,違反法律,甚至可能對公眾安全及國家安全造成危害或者是欺詐與腐敗,都是吹哨人舉報範圍。

永豐金董事長何壽川因三寶案涉嫌違法放貸、超貸、挪用資金等三大弊案,據了解,4 月時就有內部吹哨人發署名信件給金管會,爆料永豐金控中多位財務主管遭永豐金無預警解職,疑似是永豐金對內部守法的經理人開刀以妨礙內部控制,希望金管會調查。

過往,所有金融機構的弊案都要依靠金管會金檢,對金管會來說也難以負荷,不過近期金管會查獲金融業的弊端,皆靠「內部人檢舉」,顯示內部人爆料對金融業自律很重要。

金管會在對永豐金做出行政裁處後,下一步擬建立金融業的「吹哨人保護制度」。

鄭貞茂表示,金管會正在研究,要求金融機構內部制定「吹哨」的標準流程,公司內部要建立員工吹哨的文化,設立一個讓員工放心的獨立部門,並給揭弊者充分的保護,初步看來,可能會透過各金融業別公會訂定自律規範的方式進行,保險業已經率先修正自律規範,預期保險業趕在其他金融業之前先行。


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