一例一休讓企業不敢加薪？調薪意願創5年新低

▲1111 人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場法規的調整，造成企業調薪計畫的延後。（圖／NOWnews 資料照）

勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅 30.8% 受訪企業今年有調薪計畫，為 5 年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數 48.6%，是 5 年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。

根據 1111 人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達 2 成 8 認為今年景氣下滑，6 成認為與去年相當，僅 1 成 1 看好景氣現況。至於企業 2017 年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業 3 大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求，工商業服務業成為 2017 年調薪意願最高的業別。

1111 人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中 16.7% 的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創 5 年新低的原因。

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