全球人壽 全心照顧同仁幸福 加碼多項措施 打造全方位幸福企業

「幸福企業」概念漸漸在台灣各企業流行，新世代上班族更清楚「自己想要的是什麼」，對於工作的選擇，已超越單純的金錢驅動力，轉變成更高層次的「幸福感」。向來致力打造「以人為本 幸福企業」的全球人壽，近年也積極推出多項全心照顧同仁的幸福措施，全球人壽人資長陳幸琦表示，全球人壽近年來持續增加許多同仁福利，期望能全方位照顧同仁身心平衡與未來發展性，創造良好的工作氣氛，讓同仁真正「幸福有感」。

訓練課程超豐富  營造友善職場

根據媒體發布「2016 新世代最嚮往企業調查」，發現有 65.9% 的新鮮人認為，「完整的新人訓練」是友善職場的最佳表現。而在全球人壽的訓練發展架構中，除了新人訓練可讓新進同仁於短時間內融入全球人壽大家庭外，公司每半年也定期舉辦內訓課程，包含保險專業知識課程、自我效能提升課程及成長講座等，不斷提升同仁工作效率與能力。陳幸琦表示，全球人壽相當重視同仁職涯發展，規劃不同階段的領導人才培育計畫，不僅展現公司對同仁「惜才」之心，更顯示全球人壽將同仁視為永久的夥伴，同時為企業永續經營發展作準備。

高 CP 值團膳  抓住同仁的胃

有鑒於現代人不少三餐都外食，全球人壽自 2016 年起員工休憩專區「放鬆吧」開辦團膳，每人只要新台幣 60~75 元，就能吃到 2 樣主菜、4 樣副菜及附湯、白飯。除了 CP 值高的午餐，位於高樓的「放鬆吧」，名符其實地成為同仁們紓壓的私密咖啡廳，陳幸琦表示，「放鬆吧」除了美式咖啡外，還有拿鐵、熱奶茶、熱可可等豐富飲品，只要 10 元就有熱騰騰的咖啡，照顧同仁的胃與荷包。

健身房遍地開花　平衡工作生活

網路人力銀行曾針對新鮮人進行《魅力雇主》調查，結果顯示「工作與生活平衡」成為新鮮人找工作最在意的選項，除了年休假優於勞基法且比照外商規格外，健身房等休閒設施也成為加分題。陳幸琦表示，公司提供同仁免費使用健身房與瑜珈教室，大受同仁好評，使用率也非常高，同時也優化外縣市各分公司的職場環境、打造健身房。

此外，全球人壽也計畫邁向「健康促進職場」，提供同仁免費攜眷參加每年定期健康檢查，開設正確疾病防治觀念的座談課程，積極落實同仁自我健康管理，且透過持續贊助國內外棒球與運動賽事，散播國球熱血魂，包括贊助「讀賣巨人未來之星棒球交流賽」、「第 11 屆亞洲盃（U18）青棒錦標賽」、「黑豹旗全國高中棒球大賽」等賽事結合公益，提高同仁愛運動的風氣，並榮獲教育部體育署頒發「2016 年運動企業認證」與「全國績優健康職場－活力躍動獎」，成為有口皆碑的愛運動幸福企業。

打造友善家庭環境 　全球人壽致力於打造友善家庭職場，除了提供有家庭照顧需求的同仁可好好利用全年 7 天半薪的家庭照顧假外，也為媽媽們提供乾淨完善的哺乳室與冰箱，讓女性同仁放心應對當新手媽媽的挑戰，陳幸琦說，同樣身為女性，更能深刻感受到，只有友善環境才能讓媽媽在產後安心重回職場。全球人壽相信，只要看顧好家庭，同仁才能更無後顧之憂地在職場上追求更好的表現。

同仁俱樂部超歡樂 社團就愛運動類

為促進部門間和諧與同仁間融洽的工作氛圍，全球人壽設置「同仁俱樂部」，不定期舉行各項員工活動，聖誕節前更舉辦第一屆全台巡迴的無限愛秀歌唱大賽，全台近 70 組參賽者最後選出 5 組至年度尾牙晚宴中進行總決賽，同仁也驚呼原來全球人壽裡面真是「臥虎藏龍」，且尾牙延續家庭日的熱情，齊聚全台內勤同仁，邀請三名巨星與同仁共享歡樂時光。

此外，同仁們也能因共同興趣成立社團向公司申請經費，如瑜珈、熱舞、羽球、桌球、高爾夫球、山水、極限運動等 12 個社團，目前清一色都是運動類，促使全球人壽獲教育部體育署頒發「運動企業認證」，成為有口皆碑的愛運動幸福企業。

「員工滿意度調查」（VOE）是全球人壽傾聽同仁心聲最重要的活動，除了更貼近員工外，還提供福利金給每位同仁（包含約聘人員），讓各部門運用此津貼舉辦有趣又能促進同事情誼的活動，曾有部門舉辦泡泡足球賽、宜蘭半日遊等相當歡樂且具有凝聚力的活動。身為同仁俱樂部主委陳幸琦表示，未來同仁俱樂部仍會不定期舉辦各類創新、好玩又能增加同仁間互動的活動。

全球人壽的用心不僅讓同仁「揪感心」，努力也備受社會各界肯定。全球人壽於 2016 年一共榮獲 3 大類 12 項大獎，其中企業經營類、品牌形象暨社會責任類就獲得 8 項。全球人壽向來以「財務最佳化」、「卓越營運」、「提高客戶忠誠度」與「以人為本，幸福企業」等 4 大目標邁進，背後都是全球人壽大家庭裡每位同仁努力創造出來的，因此，全球人壽期盼能讓同仁「幸福有感」，增加對公司的歸屬感，進而帶給保戶更好、更優質的服務體驗，延續這份「愛與承諾」，進一步帶動全球人壽朝這 4 大目標邁進。