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產業

5成5製造業盼 增加人力運用彈性

鉅亨網記者宋宜芳 台北 2017-02-24 15:23

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1111人力銀行製造業一例一休記者會,出席代表喊要增加人力運用彈性。(鉅亨網記者宋宜芳攝)

1111 人力銀行今 (24) 日針對製造業,以「 一例一休」新制調查做調查報告發布,調查顯示高達 5 成 5 的製造業受到一例一休衝擊,其中又以「食品 / 飲料 / 菸酒 / 原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷 / 皮革 / 紡織製品製造」影響最鉅。

這份調查也顯示,製造業廠商最期待「一 例一休」政策未來能「放寬每月加班時數」、「自願加班者不受一例一休法令限制」、「降低加班費」進行調整,讓企業有更多人力運用的彈性,以因應一例一休的衝擊。

企業之所以會有這樣的需求在於,他們認為勞基法新法、一例一休上路後,衝擊最大的仍在於「加班費大增 / 人事成本增加」、「增聘人力 / 人事成本增加」、「員工排班困難」3 項,其中高達 9 成 3 受衝擊的製造業坦言人事成本增加,整體而言,因 一例一休而增加 9.1% 的人事成本。

日前工商團體的調查曾表示,有產業宣示要出走,不過 1111 人力銀行副總經理李大華表示,因部份國內製造業生產線已外移,「台灣接單、國外生產」的業者,受一例一休影響較小;反觀擁有國內生產線的製造業,則因勞力密集,受一例一休人事成本增加的影響甚鉅,產業呈兩極化現象。

李大華進一步分析,製造業適用 2 周及 8 周彈性工時,雖擁有較多排班彈性,但對於常態以加班因應假日人力需求的業者,以及長期以加班費增加收入的上班族而言,面對加班費增加及月加班工時上限,有較多的怨言,暫未取得平衡及勞資共識,是目前製造業面臨較大的問題。






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