〈一例一休衝擊〉說好的加班費...實際領到的上班族僅35%

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明一例一休對勞資雙方影響。(鉅亨網記者宋宜芳 攝)
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明一例一休對勞資雙方影響。(鉅亨網記者宋宜芳 攝)

一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。


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