中國商界領導力報告:外企不敵本土企業 面臨高管人才外流
※來源:和訊網

LinkedIn(領英)和貝恩今日聯合發布《中國商界領導力洞察報告》。

和訊網消息職場社交平台LinkedIn(領英)和管理諮詢公司貝恩公司今日聯合發布了一份聚焦「中國企業領導者」的研究報告——《中國商界領導力洞察報告》。報告發現,中國本土企業在高級管理型人才的發展、薪酬、福利及其他待遇方面正與跨國公司展開針鋒相對的競爭。中國市場上的人才競爭日趨激烈,然而跨國公司對下一代中國企業領導者的吸引力正在緩慢卻明顯地消退。

貝恩公司基於領英中國大數據的最新分析發現,這一群體有意願放棄在跨國公司追求可預見的職業晉升路徑,而更傾向於選擇本土公司提供的更具挑戰的學習機會和更快的職業晉升路徑。這種傾向性使跨國公司正在面臨高管人才的外流:在過去五年中,只有10%的跨國企業領導者來自本土企業,而本土企業領導者中卻有近三分之一曾就職於跨國企業。有些跨國企業已認識到這一失衡的人才外流所產生的影響,正在重新思考其組織結構、職位、價值主張和工作方式,以扭轉這種勢頭。

中國的經濟和商業格局在過去20年中已發生巨變。在此期間,大量中國職場人在本土企業和跨國公司中不斷學習和提升管理技能。本土公司也日趨成熟,不斷優化並改善其內部人才發展計劃,為人才創造新的機會。與此同時,工業增速開始放緩,而服務業對專業知識的需求不斷增加,這給企業管理層在招聘和留用優秀人才方面帶來了全新的挑戰。

「就在不久前,受僱於跨國公司還被認為是非常優越的職業發展機遇,但現在本土公司也同樣甚至更具吸引力,」貝恩公司全球合夥人陸建熙如是說,他也是報告的聯合作者之一。「本土公司在經驗、薪酬及其提供的員工培訓和發展路徑方面都在不斷改進,以博得人才的更多青睞。更重要的是,其快速增長的業務為更多中國本土人才創造了能夠施展拳腳的廣闊天地。因此,跨國公司必須要重新思考其人才戰略,以確保中國頂尖精英能看到公司為其提供的全球化發展機會,並且更加努力地去吸引下一代的商業領袖。」

隨著中國就業機會質量的改變,中國人才也呈現出新的面貌。基於領英的獨家人才數據庫,貝恩分析了25,000名公司員工,他們來自18個行業的220家大型公司。研究發現了跨國公司與本土公司領導者之間的一些主要相似點和不同點:

擁有高學歷:超過60%總監級別以上的中國商界領導者擁有高學位。跨國企業領導者擁有MBA學位的人數是本土公司的兩倍。然而,本土公司的年輕領導者占比更高。

具備全球視野:近1/5的中國企業領導者具備海外工作經驗,而超過3/5的領導者曾就職於有大量在華業務的跨國企業。

趨年輕化:研究中企業領導者的平均年齡為39歲,這一數字在一定程度上歸因於領英用戶整體偏年輕化,但也足以體現在過去20年間,中國的商業活動和領導力機遇的增速加快。而相比跨國企業,本土公司擁有更多35歲以下的領導者。

流動性強,跨界跳槽多:在過去五年中,超過40%的領導者曾跳槽,其中超過一半是跨界跳槽。

女性領導力在崛起:中國各行各業都有女性領導者。參與本項研究中的領導者中有40%為女性,尤其在35歲以下的領導者中,男女數量幾乎相等。

「中國的人才競爭已經跨越了行業邊界。商業領導者們能夠善用他們所具備的技能和經驗,在全新的行業領域實現更佳的職業發展,他們也會經常評估來自不同行業的機會。」本次報告的聯合作者之一、貝恩公司全球合夥人石教立表示:「企業的HR負責人需要參照一流公司的標準來衡量自身僱主品牌的吸引力,而不應受限於企業所處的行業。此外,在搜尋優秀人才時,HR負責人還應擴大關注範圍,無需局限於同一領域的競爭對手。這一點至關重要,因為具備數字化等新興技能的優秀人才可能比擁有傳統行業經驗的人才更有助於企業實現未來的成功。」

「中國的勞動力組成及其職業期望都在發生明顯變化,」領英中國副總裁於志偉說。「當今的人才庫體現出許多發達經濟體的人才特點:趨年輕化、流動性強、擁有全球視野——給這一代人開啟或繼續其職業發展提供了『無盡的』可能和選擇。然而,許多人仍選擇留在中國,這證明了他們看好中國市場的巨大機遇。」

貝恩預計,本地人才將很快接任中國市場上曾由外國人占據的管理和領導職位。目前在華經營的跨國公司中,近60%的亞太/亞洲區域領導職務由中國人擔任。隨著越來越多的本土人才開始在外企中擔任總監級職務,跨國公司中針對中國人的「玻璃天花板」似乎正在逐漸被打破。此外,許多跨國公司的全球職位同樣也向全球英才開放,這可能會繼續吸引中國眾多具有全球視野和雄心壯志的領導者。

同時,中國本土企業愈加成熟老練,我們可以預期曾在這些公司得到鍛煉的中國領導者將在本土企業和國家企業中承擔更多責任。在本土企業中,近90%的亞太/亞洲區域領導職務都由中國人擔任。

此外本次報告的聯合作者之一、貝恩公司全球合夥人石教立在回答和訊網提問時指出,雖然目前中國女性領導在年齡較大組中相對男性領導占比較少,但是可以看到,目前中國年輕女性總監級領導,即35歲以下年齡組中是占比很高的,占逾40%,也就是說可以預見的未來趨勢是,在中國女性領導將越來越多。

研究還表明,電子商務、大數據或在線營銷領域的「數字化領導者」角色正在迅速浮現,預計隨著諸多行業的快速數字化發展,這一趨勢還將持續增加。

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