談金融人事異動 李瑞倉:升遷勿找人關說否則害到自己
※來源:NOWnews

記者顏真真/台北報導

 

金管會 12 日舉行新春記者會,對於外界關注的金管會及周邊單位人事異動,金管會主委李瑞倉強調,金管會 4 局處人事應盡可能輪調,並鼓勵同仁走出去,多學習及多了解業界,替國家培育全方位人才,但他強調,公務員關切升遷是理所當然,但絕對不要找人關說,反而會害了自己,就算已在升遷名單中,「我也會拉下來」。

李瑞倉說,這幾天大家關注他要公布人事,而且媒體比他還會安排人事,但所有大組織機構,沒有這樣安排的,他目前也只有安排了二個人事,一個是副主委鄭貞茂,這是他特別從業界找來的,希望在推動業務時,可引入金融界看法,再來就是現任主任秘書蘇郁卿將接任櫃買中心總經理,不是因為不喜歡她,而是認為金管會同仁應該多到外面看看及實務經驗,這樣才能回饋到金管會業務的推動,當然主要還是政策拿捏、法令制定及實務處理,這些都需要實務經驗。

李瑞倉認為,金管會與周邊單位、金融業應有人才交流管道,金管會同仁應有一段時間及機會到業界、周邊單位服務,這樣可以更通盤了解業界狀況,然後再回來金管會,這樣在推動政策及工作更能如魚得水,只是目前並無此機制,像蘇郁卿接櫃買總經理,就必須辦退休,他認為,制度有必要改革,只是這不是金管會的業務。

李瑞倉說,金管會有 4 個局處,他已公開說好幾次,人員調動一定要交流,並有計畫栽培,送到其他局處增加學習機會、新事物,像他在當公務員時,也是調來調去,過程中確實成長不少。

李瑞倉也提到,雖然他一直在公家機關,但很長一段時間都在第一線,了解更多民間狀況。處理公務起來比較順心應手,應該將此制度推廣,以後會朝此方向來推動、為國家栽培人才。

他也告訴金管會同仁,當公務員不外就是求職位升遷、追求成就感,當然,一個公務員關切升遷是理所當然,也應該鼓勵,有此想法才會認真工作、求表現,不過,他強調,金管會人事升遷絕對會公平、公正,但因為機會只有一個,僧多粥少是制度問題,只是「絕對不要找人關說,反而會害了你自己,我會拉下來」。

 

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