21歲的民生銀行2017年着力構建新常態下的新銀行
※來源:和訊網

作為中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行,中國民生銀行即將迎來21歲生日。

民生銀行(600016,股吧)從成立之初只有13.8億元資本金的小銀行,發展成為一家核心資本超過3300億元、資產總額超過5.6萬億元、分支機構近3000家、員工近6萬人,在全球1000家大銀行中居第33位、全球500強企業中排第221位的大型商業銀行。

當前,中國銀行業面臨前所未有的轉型挑戰。民生銀行未雨綢繆,於2015年全面啟動了體系性轉型變革項目——「鳳凰計劃」,迄今已啟動了三批項目。「我們相信,鳳凰計劃的成功將使民生銀行實現以客戶為中心的、全面的增長方式轉型與治理模式變革,成為一家具有核心競爭力、可持續發展的標杆銀行。」民生銀行負責人表示。

2017年,是實施「十三五」規劃的重要一年,也是供給側結構性改革的深化之年。面對新形勢新任務,民生銀行將堅持「四個全面」統領改革發展,着力構建新常態下的新銀行。

一是全面建成領先銀行,不斷提升市場地位。我們一方麵塑造自身的鮮明特色,持續完善服務「三優一特」企業的商業模式,做出特色,鞏固優勢;另一方面,集中優勢資源,充分運用新技術對銀行進行改造,徹底轉型成為科技領先的銀行。

二是全面推進轉型變革,深入紮實開展鳳凰計劃。實現全面轉型變革,民生銀行將一方面處理好戰略規劃、商業模式等前瞻性頂層設計與日常管理工作的關係,另一方面從機制上切實保障項目落地實施的相關資源投入,確保項目成果承接與實施效果。

三是全面推進依法治行,持續提升合規經營水平。民生銀行始終堅守「風險底線不可碰,合規底線不可越,道德底線不可破」的底線思維,始終將合規經營建設作為長遠發展的堅實基礎和強勁推力。

四是全面抓好文化建設,奠定「百年民生」基礎。我們發布了《民生DNA——中國民生銀行企業文化手冊》,通過持續打造獨具特色的企業文化體系,激發員工創造力、強化團隊凝聚力、積澱文化軟實力、增強核心競爭力,助推全行實現戰略轉型。

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